作为人格类型学中最为神秘和敏感的INFP们，我们常常对自己性格的特质感到自豪。我们是具有独特想法的创造者，拥有敏锐的直觉和对美好事物的热情。然而，正如那些与我们性格截然不同的INTJ们那样，我们不时会发现自己需要与他们进行谈判、合作或决策。本文将讨论我们INFP如何怼那些与我们不太和谐的INTJ们。
INFP首先要意识到的是，INTJ们和我们是有很大差异的，因为他们是思考型的、理性的（Thinking）人格类型，而我们则是情感型的、理想主义的（Feeling）人格类型。相比之下，INTJ通常更注重逻辑、分析和效率，相信契约精神，而我们则倾向于注重人们的感受和关系。INTJ们似乎总是能找到最好的方法来完成任务，而我们坚持信仰和道德。
然而，它并不意味着我们不能与INTJ合作或在团队中取得成功。我们只需要了解他们并利用他们的优势，同时也制衡他们的不足。下面是一些我们可以利用的策略：
1. 推崇理性思考
我们可以通过理智反思和研究来更好地了解问题，特别是在经验不足的情况下。这种自我教育将有助于我们更好地与INTJ交往。
2. 强化沟通技巧
为了与INTJ达成协议并在合作中获得成功，我们需要更好地理解他们。与他们积极沟通并表达自己的观点将确保我们在团队中拥有公平的先声和有效的影响力，也防止了他们因忽视我们的需求而引起不必要的麻烦。
3. 坚守信念
虽然我们可能会在与INTJ合作时经常遇到挑战，但我们仍然应该坚持自己的信念。我们的信仰和价值观在面对难题时，会成为我们最稳定的支撑力量。 记住，不要向那些不尊重你的人屈服。
除了上述策略之外，我们还需要批驳和制约INTJ的一些不足之处。以下是一些我们应该指出的方面：
1. 独立性过度
INTJ通常在决策时采取独立思考方式，但偏离的风险很大。我们要教给他们求助于团队出谋划策，拓宽视野。
2. 从众心理
尽管INTJ在许多方面表现出了高超能力，但他们在某些情况下也会表现出不爱冒险和难以捉摸的行为。这通常意味着他们需要鼓励和支持，以更好地适应变革和新的挑战。
3. 难以接受批评
INTJ有时因极端要求完美而难以接受批评。我们需要指出当批评的理据有效时，积极听取他人的建议并采取行动。 只有这样，批评才能成为我们提高能力和测验理论的有效工具，对我们自身的发展非常重要。
在这篇文章之前，我想重申，我们INFP并不打算在与INTJ交往中失去自我，而是认为合理利用我们的优势和制约我们的不足，可以为团队带来有效的工作和更开放的合作方式。 INFP，牢记这些策略，在你处理与INTJ的协作时，迎难而上，并成为更好的自己。
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