MBTI是一种流行的人格分类系统，它将个人的性格类型分为16种，其中INFP是指内向、直觉、情感、判断的人。infp具有非常独特的个性特质，某些追求卓越的特征让他们看起来似乎非常适合成为高管。但事实真的如此吗？本文将探讨infp在管理岗位中的实际表现，并通过案例分析进行进一步说明。
性格特质解读
infp往往是非常敏感、理想主义和关注他人情感的人。他们喜欢独立思考，经常有独到的想法和创意。因为这些原因，他们通常很难发挥出自己的管理才华。不过infp也有一些优势，比如他们的创意和同理心，可以帮助他们在管理中更好地处理员工、客户和上级之间的关系。
但是，infp也存在许多特点可能会在担任管理职务时成为障碍，比如：
1. 冲突无法处理
infp倾向于回避冲突，因为他们非常珍视和平与谷美。因此，当他们面临冲突和不愉快的局面时，他们可能会显得过于软弱或难以处理。
2. 很难处理规则
infp对于制度和规则并不感兴趣，他们更愿意在自己的直觉和判断下行事。这可能会引起一些问题，因为管理工作必须遵循一定的规则和程序。
3. 目标不够清晰
infp往往过于关注员工的情感和需求，导致在达成目标方面缺乏足够的坚定性。这也可能会使他们无法获得上级信任和建立起有效的领导力。
案例分析
Gene Kranz是美国太空总署的一位退休负责人，他被称为月球探险中的总指挥。从负责阿波罗13号航天飞机的任务到计算机系统出现故障，这一次他都迅速做出了反应，大幅提高了救援成功率。
而关于他的性格类型，Gene Kranz这样描述:“我的MBTI类型是infp，这让我能够充分关注团队内部和个别员工的需要和期望，进而让他们感到被重视和赏识”。从他自身的经验来看，infp性格类型确实能够成为一名出色的领导者。
虽然infp性格不见得适合担任所有类型的管理工作，但正如案例分析所示，如果他们能够最大限度地发挥他们的优势，并尝试解决可能存在的缺点，这种类型的人也可以成为成功的管理者。无论在哪个领域，infp都可以通过与其他类型员工的搭配，借鉴他们的意见和经验，更好地发挥他们的长处。最终，性格对于成为一个有效的管理者是重要的，但它不是决定性的因素。