INFP这个性格类型是指内向、直觉、情感、判断的人，他们通常更加关注个人价值观和精神层面的体验，而对于现实生活中的事务管理方面则表现出相对薄弱的能力。因此，INFP即使有时很努力地工作，也可能会在最后一刻赶DDL（deadline）。这篇文章将重点探讨INFP赶DDL的问题，并给出一些实用的建议。
分析INFP的劣势
在深入探讨如何让INFP赶DDL之前，我们需要先理解INFP的一些劣势特征。这些特征不仅影响了INFP自身的学习和工作，还可能影响到他人，例如小组成员和领导。以下是几个需要注意的因素：
1. 拖延
INFP通常倾向于先沉浸在各种想象和内心的探索中，而不愿意从根本上去处理任务的细节部分。因此，在长时间的工作过程中，他们可能会放弃忙碌的机会，陷入无限的拖延中。
2. 完美主义
由于INFP关注个人价值观，他们对任务的结果和影响有很大的控制欲，希望做到完美。当面对一个潜在的问题或挑战时，他们倾向于以完美主义的标准为行动的目标，从而很难达到一个真正满意的状态。
3. 社交焦虑
由于INFP更关注内在体验，他们与外部世界的联系也表现出一定的薄弱，例如社交能力的欠缺和面对他人的不安。这些困难可能会让他们觉得更难集中精力，更加寻求心灵支持。
因此，我们需要为INFP提供一种更高效的赶DDL方法。
建议
1. 制定详细的计划
首先，INFP需要制定一个详细的计划来管理他们的时间。这个计划最好基于他们的个人习惯和其他任务的安排，以保证其周密性和整体性。如果INFP能够根据DDL的不同划分任务的重要性，将其分布在一个合适的时间轴上，那么他们就可以避免在后期抓紧时间，并且消失拖延的污点。
2. 找到一个工作伙伴
INFP的特性使其有时更难与他人交流和协作。然而，在当今的社交媒体和数字化时代，这不是无法解决的问题。INFP可以在找到一个信任度高、具有经验的伙伴之后，与其共同完成任务。这能够提升效率，并使还协助他们在工作中得到更多的反馈和建议。
3. 发掘内部动机
当INFP对一个项目或任务感兴趣时，他们能够投入清晰的内在动力和热情。因此，我们需要为INFP引发对任务的兴趣，让他们发掘任务对自身的意义，从而更加积极地应对赶DDL的机会。
虽然INFP天生有一些困难，但这并不意味着他们不能赶上DDL。通过以上建议，我们能为INFP赢得更多的机会，减少他们处于压力下的时间，并激发他们的内在动机。总的来说，对于INFP来说，重要的是要保持对问题的开放和尝试，从而让学习和工作变得更加易于管理和有效。