MBTI性格分类系统中，INFP是指极具创造性和内省能力的理想主义者。虽然INFP未必是天生好的领导者，但是当他们了解自己的优势，并且学会利用他们的强项时，他们有可能成为一位出色的领导者。
下面我们将探讨一下适合INFP的领导风格，以及如何培养其优点，激发其领导潜能。
1. 强调员工的个人成长和满足感
作为一名INFP型领导者，你的员工希望从你这里获得更多的关注和支持，而不是仅仅让他们完成任务。INFP的优点之一是能够关注到他人的情感和需求，这使得INFP的领导者对于部门员工的需求有着高度的敏感度。因此，INFP可以通过帮助员工达成他们的目标，加强员工的经验和技能，来提高员工的满足感，并激励员工做得更好。
2. 倾听和尊重
INFP可以适应并善于处理复杂的情感和社交环境，并重视与他人建立良好的关系。这种能力使得INFP很好地擅长倾听，理解他人的观点和需求，并尊重他们的意见。可以通过提供反馈，展示支持和赞赏等方式，来协助员工提高士气，并促进工作中流程的改善。
3. 鼓舞员工形成团队精神
INFP型领导者通常非常关注员工对工作和组织的投入度。因此，他们可以通过激励员工培养更高的自我管理能力，来创造更加紧密的团队。通过鼓励员工跨团队合作或组织跨岗位岗位培训活动，提高员工的集体意识和共同目标，激励他们分享经验和知识。
4. 制定明确的规则和目标
虽然INFP重视灵活性和独创性，但是在领导过程中，这些概念不应与制订规则和目标相混淆。规则和指导方针对于任何一个团队的成功都至关重要，因此，你需要明确部门的目标，并为员工提供必要的支持和支配。同时，给予员工足够的沟通机会，鼓励员工对团队的运作提供反馈和建议。
5. 发挥INFP的领导潜能
作为一位INFP领导者，你的内省倾向可以帮助你更好地发现深层次的问题，并将各种因素联系在一起。现代组织需要领导者具备这些优点，来更好地适应更加多元化、复杂、和不确定的环境。如果您善于发挥自己的天赋，利用您的优点并注重发展培养员工的能力，那么您有可能成为一位出色的INFP领导者。
在本文中我们探讨了INFP领导风格，并提供了五个建议来帮助INFP型领导者发挥其优势。包括加强员工的个人成长和满足感，倾听和尊重，鼓舞员工形成团队精神，制定明确的规则和目标，以及发挥INFP的领导潜能。INFP型领导者可能具备比其他类型的领导者更加优秀的创意和解决问题的能力，但是他们也需要学会利用其优点。最好的结果来自于开发和提高自身的领导潜能，并充分发挥他们作为领导者的潜能。