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最近，你或许会听到一个看似矛盾的问题——一个infp想要辞职，但是他们又不希望失去自己的稳定收入和事业发展。infp是Myers-Briggs类型指数（MBTI）中最理想主义和浪漫化的人群之一。在离职的选择上，他们通常会与其自己关心的伦理体系、价值观、以及其个人成长的目标产生冲突。
这时候，可能会有人建议“只要你换份工作，就能找到理想中的职业”。然而，对于infp来说，这个建议并没有起到实际意义上的帮助。尽管infp通常被认为是一些具备创造天赋以及创新能力的人，然而他们也同样需要社会的支持和认可来促进自身的成长。对于infp来说，“做一件事，要比什么都不做更好”，很可能是他们会做出离职的决定的原因之一。
那么，这个问题又是如何影响infp的选择呢？以下是几种可能性：
1. 关注自己对工作的投入：infp说服自己工作失去了意义并不难，他们通常认为自己的付出与所得到的回报之间存在不平衡。在他们看来，自己的能力并没有得到充分地发挥。尤其当他们感到自己的创造性被忽略或者只被用来完成琐碎的任务时，他们更容易产生负面情绪，从而更倾向于离职。
2. 对未来的焦虑：infp可能会担心事业不会发展得足够好或者他们的个人成长不够顺利，而这往往是由于他们未能找到合适的团队或者领导产生的。这时候，他们很可能会开始寻找新的职业机会，以便找到更多的发展空间和新的发展切入点。
3. 工作环境的不适应：MBTI测试表明，在所有类型中，infp的社交情感需要是最重要的。当他们感到孤独和与周围的人相互隔阂，他们会感到非常沮丧和不满。如果这种情况持续不断，infp可能会决定辞职，以寻求更适合自己的环境。
例如infp这样压力大的类型在做出离职决定的时候很可能会陷入矛盾的心理状态中。与此同时，infp需要一系列的支持和鼓励来帮助他们更好地进行决策。对于infp来说，最重要的是不要忘记寻找自己的价值和目标，以实现自我成长和动机的提高。