INFP是指具有内向、直觉、情感、判断等四种心理学特征的人。这一人格类型的人比较符合一些HR的要求，因此，HR最喜欢招聘INFP类型的员工。下面，我们来了解一下HR最喜欢的INFP。
INFP是一种被称为“梦想追寻者”的人格类型。他们拥有强烈的内在信仰，立志成为改变世界的人。这使得他们成为公司中最有灵魂和热情的员工之一。此外，INFP还具备以下特点：
1. 具有同理心：INFP天生善良、温和、理解别人的需求和感受，因此，他们对于团队的合作尤为重视。他们非常关心社会，愿意为改善和谐社会尽一份力。
2. 理想主义者：作为理想主义者，INFP总是希望能够超越现实，同时也意识到自己既然没有完美的人性，就永远无法达到自己所追求的理想状态。这让他们更加清晰地了解自己与别人的区别，并始终保持谦虚与真实。
3. 创新思考者：INFP极富创造力，能够为团队带来很多新的想法和解决方案。他们的头脑特别适合于开发新理念和制定长期计划。
4. 善于自我反省：INFP非常好奇，同时也愿意不断地批判自己，寻求着改善自我的方法。正是因为这种强烈的自我反省，使得INFP不断成长和进步。
那么，HR通过什么方式可以更好地招聘到这种类型的员工呢？
1. 拓展你的招聘渠道：想要吸引INFP这种类型的员工往往需要钓鱼而不是用网捕鱼。这就需要通过扩大招聘渠道，比如社交媒体等非传统的招聘方式，来吸引更广泛的目标群体。
2. 资料的形式要合理：HR可以把公司的使命、愿景、文化及价值观清楚表示出来，这有助于梦想追寻者更好地了解公司，并确保他们意识到自己与公司的价值观相符合。
3. 消除招聘过程中的常规性：INFP这种人格需要在招聘过程中被视为一位特别的人，不应受到大规模面试和标准惯例的拖累。如何让他们感觉到自己是独特的？可以考虑用视频、电话等方式来面对面交流。
INFP是一个充满激情和灵魂的群体，HR在选择员工类型时应该更加重视心理学特征和个性化需求，通过创造吸引人的招聘过程来获取优秀的员工。