INFP（Introverted, iNtuitive, Feeling, Perception），即内向直觉情感理解者，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一个人格类型。INFP爱好创意和艺术，喜欢独立思考，注重个人价值和发掘内在潜能。但由于其内向和情感导向，往往会面临管理和沟通方面的挑战。
因此，INFP管理咨询应运而生。管理咨询师通过调查、视察、访谈和分析来了解组织内部的问题和需求，以配合实际情况和需要提供各种咨询服务。而INFP管理咨询则是特别为INFP人格类型的机构、企业、专业人员和团队提供的定制化咨询服务，旨在帮助他们克服管理上的巨大挑战，实现有效的组织管理和领导力发展。
为什么INFP需要管理咨询？
首先，INFP善于创新。他们是非常有想象力的人，知道如何从同样的事物中获得不同的结果。这使得他们非常适合创造新思维，并在不同情况下寻找创新的解决方案。然而，当他们被限制在一个不太有创造性的环境中时，他们的创造性就难以发挥出来。这时，INFP管理咨询将成为帮助他们更好地展示自己能力的桥梁。
其次，INFP往往很难按部就班。他们喜欢摆脱时间限制和常规流程的束缚，从而获得有深度的体验。然而，在组织中的机会和资源不会一直都充足，这使得他们需要与“条理清晰的”人共事，通常对于INFP来说，这种沟通并不容易。因此，面对像“工作日程管理”、“固定的流程和规则”等问题时，INFP管理咨询将支持他们找到适当的方法和技巧来应对这些问题。
最后，INFP通常会优先考虑本质问题。他们关心的并不是表面事物，而是更深层次的真相。这些思想和行为习惯可能会导致与组织的目标之间的矛盾，需要更多调整和整合。这时候，INFP管理咨询的服务项目可以帮助他们找到平衡点，使公司实现良性发展。
INFP管理咨询的服务范围
1.组织文化和建设：
组织的文化和价值观是一个合格公司，一个具体团体的核心。INFP管理咨询可以帮助团队了解他们自己的文化和价值观，并且提供有关如何继续培养、坚定这个文化的建议。
2.沟通和冲突：
INFP在听取别人的意见时可能不容易说出自己的意见，如果遇到与自己完全不同的人时，会很难沟通，更容易与他人产生语言上的隔阂，导致沟通受阻。同时，当存在冲突时，他们也很难对于事情做出公正均衡的判断和处理。INFP管理咨询方面可以针对需要沟通或冲突的地方进行分析，制定相应的沟通策略和冲突解决方案。
3.职业发展：
职业规划是每一个人都需要思考的问题。事业上需要做出选择，需要制定计划，需要寻找理想的职位并适时进行调整。INFP通常喜欢有意义和有追求的工作，在职业发展道路上，他们面临的选择问题比其他人更加棘手。INFP管理咨询可以帮助他们识别自己最适合的、也最能够表现自己个性特质的职业方向，并帮助他们在职场上实现自我价值。
INFP管理咨询是为INFP量身定制的优质服务。它帮助INFP人群在沟通、冲突、职业发展等方面找到专家的支持和建议，使他们最大化地发挥个人能力，并为组织作出更好的贡献。