INFP是Myers-Briggs人格类型指标中最少见的一种类型，他们以情感和直觉为主导，在自己的内心世界中为他人着想，并且不断探索人类存在意义的问题。INFP有时被描述为理想主义者，他们充满了对未来的憧憬和对美好事物的渴求。然而，由于过于注重自己的内心，他们有时缺乏执行力和决策能力。在本文中，我们将探讨INFP如何说到做到，并展示他们独特的内在力量。
第一部分：如何让INFP说到做到
INFP在面对任务或目标时，往往会受到自己的感情和情绪的影响。如果他们认为这项任务与自己的价值观不符，或者这项任务没有挑战性，那么他们很可能会拒绝去完成它。此时，他们更倾向于从自己的角度去审视任务，而忽略其他人的需要和期望。为了让INFP说到做到，在指定任务时，要引导他们关注到任务的价值和意义，让他们认识到自己的付出有助于他人或团队的发展。
亚里士多德曾说过，“我们在重复中形成习惯；成功并不是行动一次两次所能够达到的。”INFP之所以常常无法将其达成目标，是因为他们没有养成良好的习惯。他们往往会把目标都留在自己的内心世界中，却没有采取实际行动来实现这些目标。为了让INFP说到做到，需要建立良好的工作习惯和生活规律。比如，制定一个目标清单，并设置合理的计划和期限，让INFP能够保持自己的负责任感和执行力，并且逐渐形成习惯，克服惯性和拖延。
第二部分：INFP的内在力量
INFP有着深厚的内在力量，可以帮助他们克服任务执行中的挑战。首先，INFP的直觉使他们能够敏锐地感知到其他人的情感状态，理解别人的需求和动机。这种同理心是他们最重要的资产之一，可以帮助他们在一个团队中非常有效地协作和沟通。他们很清楚地知道自己在什么方面是有优势的，这让他们可以更好地为自己制定目标，并利用这些优势来实现它们。
其次，INFP经常可以从自己的内心世界中获得灵感和启示。这种深度思考使他们能够独立解决问题，并且可以在任务执行期间为个人和团队创造出新的想法。他们有一种罕见的能力，可以将理念转换成实际行动，从而使他们成为不折不扣的创造者和关键决策者。
最后，INFP是一种充满活力和热情的人。他们常常能够激发团队中其他成员的乐观和进取心，在一起时形成强大的化学反应。尽管可能会感到艰难，但在他们心中仍保持着对未来的信心和希望。
INFP作为一个自由和富有创造力的人，很容易忽略任务执行的细节。但是，如果不注意这些方面，他们永远不会看到他们目标的完成。通过建立良好的工作习惯，利用他们的内在力量，让他们能够解决任务并克服挑战，我们可以在INFP的职业生涯中找到成功。