INFP 类型的人常常被描述为散漫、情感丰富、理想主义者和文艺青年。他们关注人类价值观和希望从根本上改造世界。这是正常和积极的特质，但对于某些 INFP 来说，太过执着于情感和可持续性而阻碍他们实现目标。这就需要 INFP 发展他们的属于“执行者”的 TE 功能，以实现更加坚实的基础并且创造出实际的变革。
什么是 TE？
在 MBTI（Myers Briggs Type Indicator）中，“思考维度”分为思考和情感。其中思考由两个功能定义：“模拟（N）”和“思考（T）”。NT 类型倾向于逻辑、分析和理性决策。另一方面，“情感（F）”倾向于情感、同情和同理心。
INFP 的普遍问题是他们没有像其他倾向 T 的型格一样自然地过渡到实际执行。在内部推理，评论和想象力中感觉自在和自由的 INFP 会看成没有必要和/或者乏味或谨慎/无畏多方伸展去实现他们的目标。
为什么 INFP 需要发展 TE？
INFP 倾向于追求审美上的完美，从而导致在实际生活中无法完成目标，甚至可能束手无策。这时，INFP需要 TE 以实现目标，这样他们就能将想象力转化成为现实。事实上，当内部思考和外部行动之间存在不平衡或完全缺乏时，就会给自己带来性格方面的压力，而这种压力可能导致憋闷、焦虑、抑郁等症状。
TE 指的是完成目标的必要工具和技能。它需要使用已有知识、制定具体计划、设定实际目标和流程、分配资源等。此外，了解如何回顾和改进并继续推动组织的目标是必要的。可以认为，如果 INFP 能够更好地展示他们内在的思维，使用 TE 来驱动和帮助个人或工作小组完成任务，那么他们以设计和创新基础为核心的思维方式就能得到更加优化使用，并获得更好的结果。
INFP 发展 TE 的方法
以下是 INFP 发展 TE 的一些具体方法：
1. 与人合作，学习集思广益。与不同人群，包括那些倾向于逻辑思考的人合作，以了解已经获得的知识并掌握新的技能。
2. 学会将想象力变为创造力。通过视觉化和讲故事方法将概念清晰地传达给伙伴并集中在商业目标的可实现性。
3. 强调细节。 INFP 倾向于着眼于常规计划，但很容易忽略它们的重要性，而往往是多年累积的常规计划才使公司获得最大的成果。
4. 制定有意义的标准和目标。 INFP 必须确保他们的工作有意义，并孜孜不倦地努力靠着能力来实现可实现性强的目标。
5. 学习持续改进。 INFP 可以通过持续地全面审查流程来实现增长，以检验自己取得的实际效果，并对自己的绩效进行实际聚焦。
最后，成功的 INFP 需要一个能够将愿景变成现实的思考和行动平衡机制。TE 是这个机制，同时需要学习将想象力变为创造性，为与他人合作带来动力和方向。当 INFP 能够做到这点时，他们就能够更好地应对生活中的困难，并实现持久的个人和职业成功。
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