MBTI是指个人心理类型指标，它对人们的性格、偏好及行为方式进行了准确的描述和分类。INFP和ISTJ是其中的两种性格类型，本文将探讨从infp向istj转变所经历的过程以及此转变对个体的影响。
１．infp向istj转变的过程
infp（Introverted Feeling，Intuitive，Perceiving）是在感性与理性中寻求平衡的人，他们关注他人的情感及情境。而istj（Introverted，Sensory，Thinking）是一个重视传统、条理清晰、专注现实的人。infp向istj转变最常见于个体成长、环境、生活经历和学习等方面所带来的影响。
（思想逐渐趋于理性化）
对于infp而言，由于他们处理问题往往基于感性，因此在面对复杂的现实问题时，会选择相信直觉。但是，在具体解决问题时，需要用到认知能力，才能使得感性判断得到证实，这种需要更多的思考和分析的转变，会导致infp思想的逐渐趋于理性化。
（生活环境的变化）
另一个重要的原因是个体所处的环境变化了，在职场、家庭等生活经历中，分析问题和展示知识技能是必须的，这也迫使infp逐渐转变为istj。例如，一个infp的求职者可能会遇到很多压力和挑战，他们必须正确地解决问题、做出决策并在组织中发挥作用，他们通过不断的学习和实践，逐渐过渡到一种以权威、权利和秩序为本位的理性思考方式。
２．infp向istj转变的意义
对于个体来说，infp转变为istj会带来以下几个方面的影响：
（增强自信）
infp通常是忠于自我且容易被贬低的，转变到istj可能会让他们更加振奋和自信，创造自己的难度大的任务成就感更强，同时面对任何复杂的挑战时都能表现得自信而果断。因此，这种变化将让个体更容易面对各种情况和挑战产生抗击压力的意义。
（提高工作效率）
对于组织或企业来说，具有istj特征的员工在完成工作时更注重规律和效率，对细节有较强的掌控力，因此在工作中经常具有高度亲和力和人际交往能力。这种特质的工作，不仅可以提高效率，更可以使这些员工更脚踏实地、注重细节。
（更具领导力）
从一个团队的角度来看，在团队中，有着istj特质的领导者通常会显示出他们对事情的敏锐性，并对员工提出可行的建议。他们可以为团队制定方案，制订策略，管理和指导团队方向。那些学会转变成istj的infp可以实现自己的潜力，运用自己的个性化特质，这将使自己在领导团队时更加招人喜欢，更有可能远离繁琐的城市生活。
infp向istj的转变当前是比较常见的事情。随着个体成长、环境、生活经历和学习等方面所带来的影响，infp的思想会逐渐趋于理性化，他们同时也可以通过这种转变，更好地展示自我，获得更好的工作机会，从而实现自身的价值。
