INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）个性类型分类系统中的一个类型，代表的是内向、直觉、情感、比较、判断的组合。INFP意味着这些人追求自我认知、真相、目的等事物。同时，在社交上，他们很注重人际关系和和谐，但也有一些与众不同的方式来处理与他人交流的问题。
理解INFP性格特点
INFP人往往是很敏感的、不容易受到外界干扰的人，在与人的交流中，他们通常不愿意与他人投射出许多的外貌和行为，追求个性独特性。他们很会理解别人的情感状态，也很会自己去感知情感状态，寻找身份和价值的意义。并且，他们的想象力极佳，喜欢从多个角度去看待事物，并且善于描绘详实而复杂的场景和内心体验，却很容易出现思维混乱的情况。
INFP具有非常积极的价值观，追求发掘与表达自己的信仰和修养，并希望它们能够被他人理解，这常常与社会价值无关。但是，由于其理想化和个性独特性，INFP有时会感到不被认可或者孤独，甚至可能出现自我归隐与消极情绪。
对待人际关系的方式
INFP具有敏感的社交能力，在处理人际关系上，他们通常很优秀，能够很快打好人际关系，与人相处融洽，善于将自己的需求和他人的利益相结合，使得双方都能够得到最大的收益。但是，INFP经常会把自己带入到与众不同的地位和境地中，不愿意在他人身上花费很多时间和心血，同事来说，INFP会如何处理与上司、合作伙伴等各种人际关系呢？
1.与上司相处
对于INFP来说，与上司的关系意义非凡，因为领导者或管理者可以给予INFP知识、灵感、目标等方面的支持和帮助。当INFP遇到与自己观点相反的上司时，可能会困惑、沮丧，甚至产生心理问题。然而，INFP倾向于寻找真实性和内在安定，他们更喜欢得到岗位实际意义及其价值的支持和认可，而非职业成长的追求。因此，对于INFP来说，在与上司相处时，最好深入了解其性格特点，打破彼此的壁垒，并获得尽可能多的灵感和见解。
2.与合作伙伴相处
这是一种相对平等的人际互动，同事之间需要完全相信，支持和尊重。INFP倾向于强调自己独特性和内在价值，以及对伴侣的情感支持和帮助。当INFP面对不同意见或者时间压力等问题时，他们应该要挖掘彼此的优点和共同点，站在对方的角度去看待问题，并且积极与对方沟通合作。
3.与下属相处
INFP对待下属的方式不同。通常他们会更加注重下属的需求和目标，不会直接束缚下属，而是寻求建立一种激励、促进、亲近等氛围。同时，INFP在与下属相处时，经常会扮演导师或者朋友的角色，以帮助下属认可自己的内在价值、完善组织结构，并打造能够让下属完美工作的工作环境。
INFP意思 310从个性特点以及处理人际关系两个方面入手，深度剖析了INFP人群在社交中的状态和理念，为丰富INFP的人际交往提供了一些思路和引导。如果你是INFP，不妨试着应用这些经验去处理人际关系问题，相信你会收获更多满意的结果。