INFP是16种人格类型中最少见的类型之一，大约只占人口的4%。他们通常是理想主义者、哲学家和追求者。他们善良、富有同情心、直觉敏锐、擅长与他人建立亲密关系、寻求内心的成就感。然而，在职场中，INFP经常感到沮丧和不信任。让我们走进INFP的内心，看看他们在职场中的挣扎。
1. 常被人误解
INFP是一种相当复杂的人格类型，但很少有人真正能够理解他们的独特需求和价值观。在职场中，他们经常被视为优柔寡断、情绪化和难以沟通的人。这些误解使得INFP感到孤独和无助，并可能导致他们与同事和上司之间的冲突和分歧。
2. 没有遇到合适的工作
对于INFP来说，选择一个合适的职业非常重要。由于他们强烈的内部价值观和对自己的高度要求，他们经常会感到在职场中迷失方向。如果他们没有遇到一份工作能够让他们发挥自己的才华和热情，他们可能会感到无价值感并且被职场淘汰。
3. 面对决策难题
作为百分之四的少数派，INFP在团队中通常不容易发挥自己的能力。当他们受到委托需要做出重要决策时，他们可能会陷入焦虑和困惑之中。他们从内心出发，无法排除主观因素对于周围人的影响，这往往会让他们在职场中显得犹豫不决、缺乏决断力。
4. 与团队建立协作关系
INFP是一个独立的人格类型，他们不善于与人合作。但是在职场中，这个问题变得更加突出。INFP需要花费更多的精力去与同事和上司建立起有益的互动关系。在一些公司中，如金融、技术、管理等细节上的工种里，大家都是实干家，经验不足或者行动不利，会让他们犯迷糊甚至走错路，这就搞得他们非常的无力。
5. 压力让INFP疲惫
INFP是内向的人格类型，他们经常会容易感到沮丧和疲惫，在充满压力和竞争的职场中他们需要承受更多的挑战。因为他们患有面对压力时心理上的不适，可能会影响职业发展。
6. 感到身不由己
在一家机构内，当团队或上司指定INFP做某些工作时，他们可能会感到束缚并失去自我决定能力。这将使他们感到异常崩溃，导致整个团队中的人效率低下。
INFP是一个珍贵而特殊的人格类型，职场中的许多困难都是由于其内在特点导致的。了解自己的优势和弱点，并在职场中寻找合适的角色和职业发展路径，可以帮助INFP实现更好的工作生涯和个人成长。