INFP是Myers-briggs职业性格分类中的一种，代表着独立、感性、理想主义及喜欢和平等优点。这种人群通常还会表现出优越的创造力，具有超然的直觉才能。然而，INFP的适合性在行政人事领域的实际应用方面却饱受争议。那么，探究一下INFP适合从事行政人事工作的特点及优势以及存在的缺点，将有助于更好地理解INFP的职业偏好和人格特质。
INFP特征
INFP个性特征的主要特点即是他们渴望较高的自由度和不受干扰的大量时间来思考和发展自己的想法。 INFP倾向于寻找符合自己高度积极和道德价值观的工作，并希望他们可以为这些价值观尽力工作，只有这样，他们才会觉得工作有意义，值得一做。
作为行政人事部门，这些价值观的发展和实现可能会收到较大的限制。因为行政人事工作是一项主要负责协调员工和管理级别的过程，这往往需要遵循一些特定的规则、程序和标准。 INFP 倾向于在这样的环境下感到束缚、压抑、陷入僵局，他们难以随波逐流，也难以用符合规定白痴墨渍的方法来解决问题。
优势
1.敏锐度高：INFP善于通过细致入微的方式感知并处理信息，这种能力在处理繁琐的电子表格或人员档案等行政任务时十分有用。
2.高度自觉性：INFP 通常自我激励，并且能够很好地与他人合作协调。
3.优秀的口头与书面表达能力： INFP天生享有超凡的才华和智力素质，在他们感兴趣并专注的方面，能够清楚明确地表达想法和思考。
缺点
1.情感化和情感化： INFP倾向于使用他们的情感做决策的依据。 在处理更加官方的文件及手续等多涉及公正和正式运作的情景中， INFP的情感化意识与他们需要根据规范及政策作出的客观决策有时恰好相反。
2.过度理想化：在一些情况下，INFP可能会攀比自己与一些看似更加完美的愿望，并从而失去为实现目标而努力工作的动力和意愿。
虽然 INFP不一定适合做行政人事，但他们可能在其他领域中发挥出色。INFP在设计、广告、文本编辑和写作等职业中表现优秀。换句话说，职业选择可以通过深入了解个人性格优点和缺点来更好地匹配。
探究INFP适合从事行政人事工作的特点及优劣，可以更好地了解INFP的职业偏好和人格特质。INFP拥有许多优良品质，如敏锐、自觉、口头表达能力突出等，这些品质在行政人事工作中都非常重要，但是它在公正、规范及公证性要求较高的场合也具有不足之处。因此，应更全面地评估个人职业倾向和环境，制定适当的职业规划。