在职场中，我们常会发现一些人从一个职业转向另一个职业。这类转行的人有很多，其中不乏从会计行业转向人事管理行业的人。今天我们就来谈一谈INFP类型的会计人员转行人事管理的可能性及需要注意的事项。
什么是INFP：INFP是指Myers-Briggs性格测评中的“调解者”类型。他们通常很关注自己的价值观，并喜欢解决他人的问题。INFP具有优秀的社交能力，喜欢与人交往，具有同理心和情感敏感度。他们喜欢通过创造性地表达自己和帮助他人来获得成就感。
INFP会计人员转行人事：要考虑什么？
1.对人际关系的适应能力
从会计岗位转到人事管理岗位需要协调大量的人际关系。如何处理员工之间的关系、如何处理员工与公司之间的关系等都是需要高超的沟通、调解和协调能力。INFP类型的人通常具有优秀的沟通能力，可以用自己的亲和力和同理心让别人接受自己的建议。
2.业务知识和专业素养
虽然INFP通常对事情的处理很有天赋，但在人事管理中，还需要具有相关的知识和专业素养。例如，员工薪资、福利、劳动合同等，在学习这些业务知识的过程中，需要踏实地调查、研究和学习。
3.耐心和情感稳定性
在人事管理中，需要处理各种员工问题，包括员工的个人问题、团队问题和公司问题等。这些问题可能会让INFP类型的人感到烦躁和失落，甚至会对自己的价值观产生怀疑。因此，INFP人员要具备足够的耐心和情感稳定性。
INFP会计人员转行人事：如何准备转行？
1.寻找职场导师
如果你决定从会计转向人事管理岗位，则需要找到一个同样懂得INFP性格优势和劣势同时又深入人事管理领域的职场导师。 导师能够帮你发现你的长处与短处，提供科学的指导，帮助你更好地适应新岗位也能让你快速成长。
2.参加人事管理培训课程
如果你没有人事管理背景，可以通过参加人事管理培训课程来提高自己的知识和技能。在课程中，你可以学习到与员工合作的艺术、管理技巧，知道如何有效地解决工作场所问题。
3.积累组织行为学方面的习惯
这方面相对比较复杂，涉及到员工、公司、政府以及其他社会成分层之间的关系，有需要一定的社会历练，同时还需要多读书、多写笔记，渐渐地将自己融入其中。
：
转行从会计到人事管理虽然会带来新潜力和机会，但并不是每个人都适合做这个工作。 如如果你具备优秀的社交能力，有同理心和情感敏感度、喜欢帮助他人并具备管理业务素质，那么你有可能适合转向人事管理领域，并且从中找到一份越来越满足的工作。