MBTI理论指出，INFP类型的人喜欢使用直觉、情感进行决策和感知，往往将自己的世界观和价值观放在第一位。这让INFP们在个人发展和创造力方面有着明显优势，但同时也暴露出了在职场上表现欠佳的缺点。
首先，INFP们在职场中常常表现反应过慢，这是由于INFP类型的人内部思维过程复杂、细致，需要较长时间来整理信息，才能做出判断。这样的特点在处理个人事务时很有用，但在快节奏、强竞争的商业环境中，容易被其他实用主义者所利用。比如，在评估一个新市场机会时，INFP可能会花数周或数月去深入研究市场的细节，然而，在此期间，机会可能早已被其他公司把握住，这就导致了INFP在职场上的竞争劣势。
其次，INFP常有被人“绕进去”的感觉。INFP类型的人非常关心他人的感受，他们通常能够通过交流更好地理解别人的观点和想法。然而，在商业谈判中，这种气质不利于取胜。由于INFP习惯于考虑对方的意见和情感，很容易被操纵性强的人侵占领土。一个例子是当业务代表试图协商合作时，因为容易受到对方情感的感动而减少自己的“硬气”，从而未能达成有利合作。
最后，INFP思维模式本身也不适合现代商业的需要。商业实用主义（utilitarianism）鼓励追求实际的、经济有效的解决方案，这与INFP在职业上的优先顺序相违背。INFP更注重以社会化的、价值观导向的方式去完成任务，他们倾向于追求个人满足和意义而不是简单的经济效益。例如，一名INFP可能会因为某种价值观念而拒绝参与一个看似有利的项目，或者需求过高的反对一些灰色区域的事情。这种行为可能会产生不良后果，从而使他们在竞争员工市场上面临乏力、甚至被边缘化的局面。
INFP探究解决办法（发掘自身优势，思维训练，找到适合自己的职位）
尽管INFP类型的人在商业环境中有不利的属性，但是他们倾向于在非传统领域实现个人追求和满足。找到适合自己的角色是重点。例如，INFP的“价值”可以应用在意识形态和志愿服务领域，他们在这些领域受到尊重和获得价值感的机会比在其他领域要多。当然，在更具竞争性的商业领域，INFP也可以寻找适当的机会。比如，选择一种高创造力和高自由度工作，如艺术创作或新兴产业的创新骨干等会使员工发挥优势。
此外，INFP可以通过训练来弥补自己的不足部分。比如，他们可以使用各种哲学和系统理论来巩固他们的头脑。让自己保持思考活跃可以缓解东想西想的弊端。另一方面，INFP需要微调自己的社交技巧，以便在不失控制情况下更好地维护自体。在挑战性的商业领域中， INFP 将最有效的策略作为行动指导，以便更快速而高效地实现工作任务。
在职场上， INFP型的人需要发掘自身的优势，并通过不断的学习和发展自我，找到适合自己的方向，这样才能在竞争市场上获得更多的机会。