MBTI理论是一种心理学分类工具，通过对人格类型进行测量来提高人们对自我及他人行为、动机及偏好的认识。其中INFP类型是一种理想主义者类型，注重和谐、价值观和情感体验。在职场中，INFP往往需要平衡内心对生活的憧憬和实际需要，以此实现事业成长。下面从“平衡欢迎”和“现实是INFP”两个方面来探讨INFP这种人格类型的特征与职场表现。
平衡欢迎
从下拉搜索词可以看出，INFP最大的特点是追求内心的欢迎和内在的价值观，因此在找工作或者在职场上都会看重企业文化和自己的个人展示空间。INFP通常注重个人意愿和内心意愿之间的平衡，在寻找工作或者职业发展方案时会考虑个人兴趣、能力、价值观等因素。如果发现工作内容和公司文化无法达到自己的心理预期，INFP就会感到失落并通过调整工作或更换工作来寻找自己的位置。
INFP也非常注重自我价值并努力表现自己。他们天生具有独特的才能和创造力，通常会试图在工作中寻找实现自己的个性化空间，并且希望得到别人的认可。 因此，领导者应该很好地引导这个类型的员工，在培养其创造力方面给予支持，但同时还需要提供必要的指导和反馈，帮助他们进行适当的调整。
现实是INFP
虽然INFP很强调自己的内心和价值观，但是他们也非常清楚在实际生活中必须考虑可行性和实用性。他们趋向于在寻找平衡点时努力实现梦想和现实之间的平衡。 在职场中，INFP通常会比其他类型的人更加关注职业生涯的长期发展规划。 我们可以从下拉搜索词中看出，他们更喜欢拥有稳定的工作、合理的收入和适当的成就。他们通常会把眼光放在与自己的理想和价值观相得益彰的职业上。
INFP比较珍惜与团队的协作 机会，通常不会出现单飞状态。在与团队一起工作时，他们通常会遇到沟通和抗议方面的挑战。在这种情况下，INFP需要学习如何在协作中表达自己、尊重别人意见同时又坚持原则，这是他们在职场上所面临的一个重要挑战。
作为INFP型的人，他们注重内心的情感体验和价值体系，同时也很清楚职场的现实需要。在职场中，INFP需要更好地平衡两者之间，并适当调整自身表达模式以适应职业现状。对于领导者来说，汲取INFP的创造力并引导他们找到自我需要的满足， 支持他们克服沟通和协作中的困难，并为他们创造良好的工作环境。这将有助于提高组织的生产力和灵活性，并创造一个强大的、多元化的员工团队。