INFP是指"内向、直觉、情感、理解"的人格类型，这一类人通常对于自己的职业发展有着明确的规划和目标，但却往往很难在追求理想和现实需求之间做出取舍。因此，在职场中当遇到无法满足自己理想的职业时，INFP们更容易选择辞职。但是，辞职并非就是解决问题的唯一方式，如何在曲折的职场路上保持并提升自己的价值，是每位INFP需要面对的问题。
一、分析原因与动机
在INFP决定辞职前，需要仔细思考辞职的原因及动机。若是过于简单的个人感情或权谋纷争的决策，会给自己带来不必要的风险。具体地，可能会出现找不到合适工作、财务困境、辞职经历难以证明能力和情况等问题。所以，要先确定辞职原因，清晰梳理个人诉求和期望。
二、磨练实力和技能
在找到下一份合适职位之前，INFP可以先行考虑提升自己的技能和工作经验。通过课程学习、自我研究、志愿者工作等方式磨练实力，不仅可以丰厚简历，还有利于让自己更具备在未来职场中脱颖而出的优势。
三、探索新的机遇
离职并不意味着走向了一条死路。尤其是对于INFP这样偏向直觉和情感的人群而言，在寻找适合自己的职位时，也可以通过与专业协会、公司或个人认识等途径，更深入地发现和探索相关的机会，进而开启新的职业生涯。
四、积极面对调整
即便是找到了新的职业，也难免需要适应新环境和新人事安排。对于INFP而言，在调整期间要特别注意保持积极心态和联合同事。听从自己的直觉，创造自信，学会表达自己的观点和意见，对于保持良好人际关系和事业成就都是有益的。
五、最后的思考
无论是留在原有工作还是选择外部转换，INFP都需要有一份梦想和追求，它是支撑自己理想追求的基础。在思考今后职场发展方向，不妨把这个问题拉回到自身，寻找自己的核心价值。 只有深入理解自己的价值所在，才能更好地明确职业目标，以更多元、更广阔的眼光去面对职业生涯的选择。
在INFP在职场中面临困境或选择时，应该意识到自己的优势和不足，守住自己的理念和信仰，积极面对挑战和风险，并掌握合适的解决方案，发挥自己的最大潜力。