INFP是指性格类型为Introverted、iNtuition、Feeling、Perceiving的人。他们通常是敏感、梦想家、想象力丰富、富有同情心和包容心的人。INFP在我的工作中产生了很大的兴趣，因为他们是最神秘的人格类型之一，尤其是在他们的决策过程和内在价值观方面。在本文中，我将探讨如何测评INFP型人格的A和T。
怎么测INFP型人格的A？
A表示批判性思维者倾向的评估维度。它显示出具有更高得分的人倾向于在决策之前更全面和系统地检查所有信息。这种全面性有助于确保他们所做的决策基于周全的分析和推理。而低得分的人则倾向于更专注于现有信息并更容易接受别人的意见和看法。
以下是您可以使用的一些方法来测量INFP的A水平：
1. 提出具有挑战性的问题并鼓励他们提供详细的决策规划：INFP是善于比较不同想法和模式的人，所以询问具有挑战性的问题可以激发他们的批判性思维和透彻的分析。此外，鼓励他们提供未来决策规划的详尽解释-自己的方法和意见是很重要的。
2. 评估INFP思考方式中的优点和缺点：了解自身长处和短处并非易事，尤其是在高度感性和精神上的人格类型中。通过启示INFP思维方式中的优缺点，这可以帮助他们更好地认识自己，并充分利用自己的强项。
3. 进行函数测验以评估不同方面的水平：将INFP作为测试的一部分，以便揭示成功表现的决策流程或项目管理过程。从中得出他们的优点和能力，让受测者注意到和珍惜他们自身独特的特点和技能。
怎么测INFP型人格的T？
T代表情感处理的评估维度，显示在面对决策时趋向于更多地依赖于客观而分析的信息还是基于个人处境、体验、价值和情感。高得分的人通常会更倾向于基于客观性和分析性决策，而低得分的人则倾向于根据个人处境、价值和情感考虑。
以下是您可用于测量INFP的T水平的方法：
1. 评估其价值和信仰系统：尽管INFP可能是感性的，但他们通常很清楚自己的价值和信仰体系。这些信念可能会影响他们的决策，因此了解这些信念以及它们如何与工作环境和任务相關联，将帮助受测者更好地了解自己在做决策时所考虑的各方面选择。
2. 鼓励思考对立的观点：INFP善于以不同的角度看待同一问题。这使他们可以全面考量各种假设和解决方案，以便形成透露出多样化见解的最终决策结果。
3. 进行案例分析或小组讨论：利用行业故事或案例研究，通常涉及个人价值观以及如何应用这些价值观。这可以帮助INFP找出自己的特定价值体系，并自我评估在工作任务和团队合作中与这些价值关联的程度。
通过帮助INFP了解自己的批判性思维和情感处理的水平，评估他们在做出决策时的取向，我们能帮助他们更好地了解自己的长处和弱点，以及要重点关注的地方和方向。这将使他们成为更有成效和聪明的工作者，使我们的环境更加富有创造性和开放性。