百度下拉提示：INFP都太懒怎么办、INFP无精打采、INFP不想工作、INFP好懒啊
INFP是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一个人格类型，他们通常具有工作难以集中注意力或者缺乏动力的模式。在一个严格遵守时间表的职业环境里，这些品质有可能会影响INFP的成功。因此，让INFP充分表现自己需要个性化的方法和不同类型人员的管理技能。但是对于像INFP这样情感特别丰富，注重内省的人来说，改变行为模式比其他类型的人更具挑战性。
那么问题来了，INFP都太懒怎么办？作者认为，应该从以下方面出发：
1.找到动机
INFP通常对思考比行动更感兴趣。如果INFP理解为什么与如何完成任务，就可以建立起相关的动机。因此，说服INFP表现出行动模式的关键之一是利用他们擅长的解释性沟通技能，将他们的角色和意义纳入到任务中。
例子：公司的质量控制报告需要改进。你可以让INFP设计一个信息图，以减少这个任务花费的时间。该任务需要做到清晰明了，因为INFP通常会对他们的思路进行优化和简化。INFP在掌握这个任务之前，很难表现出积极的动力。
2.提供反馈
INFP通常关心与他们的使命和价值观相关的问题，因此，如果他们的工作受到了表扬，他们会觉得自己对自己的价值的投入是有价值的。因此，如果领导和同事提供有关工作成果的反馈，INFP就有可能会找到坚定起来的动力。
例子：公司正在寻找一位才华横溢的营销人员，但是他们必须具备社交媒体技巧。你可以给INFP一个小型选项和专业培训机会，并根据她的表现给她特别的推荐信和指导。
3.重视工作场所状况
INFP天生对环境质量敏感，紧张的环境可能让他们感到不适。尽管他们通常在锻炼创造性思想方面表现出色，但是压力过大的环境可能会增加他们缺乏行动力的风险。因此，为INFP提供一个空间和时间感觉良好的环境至关重要。
例子：你可以为INFP安排一个私人工作室，让他们有时间思考和计划项目。此外，你还可以让他们参与有意义且不同于他们通常的工作的任务，以激发他们的存在感，从而增强他们的工作积极性和动机。
要让INFP释放工作动力，提高生产效率，需要执迷于个性化需求和管理技能。特别是通过在每个INFP身上使用这三种方法，在满足他们独特的动机、需求和环境条件的同时，对他们的个人自我价值感和参与感进行强化，其成效非常显著。