INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测评中的一种类型，总体上被称为“理想主义者”。INFP通常是富有同情心和创造力的人，他们很容易感受他人的痛苦，并倾向于解决人们的问题。虽然这些特质在社会和个人方面很有优势，却不一定让INFP为公司做出最好的员工。
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尽管INFP因其同情心、追求完美和对美学的敏锐感而受到推崇，但他们在许多企业中可能会面临适应上的困难。因为INFP通常会更愿意按自己培养过的价值观工作，而不是按预期提供实际服务。因此，如果公司的经营很大程度上是为了盈利，那么INFP不一定会很快融入企业的文化或整个组织内。事实上，他们更有可能在新环境下表现出选择性适应和不服从。
INFP往往是高度敏感和情感深刻的人，他们非常关注他们认为重要的问题。如果公司没有相关事宜需要他们发挥其所长，那么他们可能会感到无聊和创造性受限。对于INFP来说，作为员工，他们希望自己的价值和潜能得到发掘和利用，而不是仅仅做一份工作赚取薪水。
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虽然INFP可能会在许多企业中无法立足，但只要他们意识到自己的优势和劣势，以及如何最好地发挥自己的特质，就可以在工作中获得成功。以下是一些方法，可以帮助INFP适应企业文化，理解自己的角色并提高其表现水平。
1. 找到适应你的工作岗位
因为INFP天生善于与人打交道，他们在教育、医疗、咨询和艺术等领域中表现出色。这些领域通常对个体权利、情感健康以及帮助他人有较高的需求，这也是INFP热衷于的领域。如果你是一个INFP，寻找与你的兴趣和价值观相关的工作是很重要的。
2. 学习如何处理公司内部的规则和标准
虽然INFP倾向于按照自己的价值基础工作，但了解和遵守公司规则和标准也同样重要。花时间了解公司文化，并尝试适应或与之对话，可以帮助你拓展你与公司之间的联系并提高公司之内的工作效率。
3. 认识到自己的创造力要与实际工作相结合
INFP可能会卷入太多想象、梦想，从而使任务没有及时完成或质量优异。但是，在工作中，你必须意识到自己的创造性只有在实现实际目标时才能被发掘和利用。在团队中，处理好冲突和消除障碍可以帮助你更好地与同事合作。
4. 寻求心理咨询或教育
当相信自己的价值观与公司目标不太一致时，INFP往往会感到受挫和失望。要避免这样的情况发生，请尝试聆听好友或教练的建议，或者接受专业支持。做一些Meditation or Yoga等放松活动有助于调整心态和保持身心健康。
尽管INFP可能在某些企业中感到略显不便，但这并不意味着他们无法在企业中获得成功和满意的工作。鉴于他们高度的同情心、创造力和敏感性，INFP可以充分发挥生产力、创意及对公司的贡献。通过寻找最适合他们的领域，保持积极态度和适当的沟通，INFP可以提高自己的表现水平，并为公司做出真正可贵的贡献。