MBTI理论中，INFP是指十分热爱探索自我内心世界的人，他们看似温和，却具有深刻的灵魂。在职场中，INFP容易被一些类型的人所忽悠，导致自己付出了较大代价，甚至受到不可挽回的影响。因此，INFP需要特别注意离开以下六种人群。
1. 欺诈者 （欺诈 ）
欺诈者可谓是INFP最需要主动避免的类型之一。他们可能会以某种事物为诱饵吸引INFP，但实际上并没有实现承诺或者说完全是弄虚作假。他们纯粹是想从INFP这里牟利，并未真正关心INFP的感受。
案例：某公司HR以高薪职位吸引INFP前往面试，但面试过程中更多关注自己的感受，界定INFP不适合这个岗位，而非真正给予评价和建议。
2. 操纵者 （操纵 ）
操纵者会试图左右INFP的想法，导致INFP做出不符合自身发展的决策。这一类型人可能会利用某种机会，将自己的想法强加给INFP，使其做出更多的让步。
案例：领导安排INFP去做某些不相关的工作，然后透露这是“锻炼”INFP的重要机会，标榜可以获得“提升”，但最终结果让INFP失望且耗费时间。
3. 过分控制型人群（控制 ）
过分控制型的人往往喜欢告诉别人该怎么做，即使没有必要，甚至觊觎了解INFP私人的事务，以人类行为管控的方式实行积累个人权力和掌控整体方向，并且意图控制INFP的思想。
案例：团队中某人喜欢干涉INFP的每一个细节，包括回复电子邮件细节、在什么地点开人员会议、关于何时取得休息等私密时刻。
4. 八面玲珑型人物（虚伪）
八面玲珑型的人通常口若悬河，能言善辩，但他们往往难以表现出真正的自我。对于INFP而言，这个人经常会给人虚假的印象，容易被他们的热情和即兴因素混淆。后来，当INFP真正需要他们的时候，却发现他们无可信赖。
案例：和INFP合作多年的同事，很能言善辩，决策自信，表面上对于任何人都友好热情，但对于INFP的决策意见实际生效性很低，并且掩盖了颇有野心者的真实意图。
5. 费则 （消极）
费则可能对INFP近乎无动于衷，由于掌握了某些针对工作方面的重心，他们不愿意与其他人共事。因此在与INFP工作时，经常会对计划产生消极和无能的影响。
案例：团队中某人总是抱怨和拖延工作，“不干就不干”的个性特点导致了INFP的开展受阻。
6. 同侪压力群体（风尘）
朋友对INFP很重要，但风尘大摆谷口之外的人关注到的是不是真正能够与自身匹配的需求？另一些INFP与INFP之间的竞争甚至恶性竞争，都不利于协作团队的形成。
案例：一位INFP社交群组成员喜欢不中规中矩并且充满法则的工作方式，他们对于INFP各种创性建议的反馈很消极。
对于INFP而言，以上六种类型的人要主动避开。在和这些类型的人相处时请保持警惕，善于发现对方的真实需要和意思，从而采取最佳的合作方式。