MBTI是目前世界上最流行的心理测试，其中INFP是其中一个类型，意味着性格内敛，情感细腻，自由自在等多重特性。对于INFP领导，如何与之相处呢？本文将从INFP领导的特点、相处技巧两个方面进行探讨。
探讨INFP领导的特点
INFP领导具有以下特点：
1. 关注员工的情感体验
INFP领导比较重视员工的情感体验，尤其是在团队合作的过程中，关注员工的心理需求，并善于倾听员工的倾诉，为员工缓解压力。
2. 具有深厚的人文关怀
INFP领导非常重视人文关怀，对于员工的家庭背景、职业发展、内心状态等多方面进行关注和照顾，关注员工的生活质量和成长。
3. 易受批评和指责
INFP领导对于批评和指责比较敏感，不能够忍受过度的批评和挫折，需要给予足够的支持和鼓励。
4. 喜欢自我反省和成长
INFP领导了解自己的优点和缺点，喜欢进行自我反省和成长，学习新知识和技能，并将其运用到工作和团队管理中。
相处技巧
要与INFP领导相处，需要掌握以下技巧：
1. 给予足够的支持和关注
INFP领导需要得到足够的支持和关注，能够帮助他们更好地发挥领导作用。为此，员工需要及时沟通、提供建议，并在生活和工作上给予适当的照顾。
2. 理解和尊重他们的情感需求
INFP领导比较重视员工的情感需求，员工需要理解和尊重他们的感受，如对于批评和指责的敏感，需要避免错误沟通方式。同时，通过多种途径传递表达清晰的信息，建立良好的沟通桥梁。
3. 向INFP领导展示个人目标和价值观
INFP领导比较注重员工的个人目标和价值观，员工应该向他们积极展示自己的精神动力，在目标和价值观上有所共鸣，建立良好的工作和团队合作关系。
4. 帮助INFP领导处理挫折和困难
INFP领导对于批评和挫折比较敏感，需要给予足够的支持和鼓励。当遇到挫折和困难，员工应该主动帮助INFP领导进行化解，共同寻找解决方案。
与INFP领导相处需要理解他们内心的情感需求、尊重他们的个人目标和价值观，并给予足够的支持和照顾。同时，要注意沟通方式，避免引起他们的负面情绪。只有这样，才能建立良好的工作和团队关系，增强工作效率和团队凝聚力。
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怎样和infp领导相处内向感性如何做领导 冷静地面对情绪化的INFP领导，理智地与其沟通合作，进而达成协调，也是一种培养个人情感素养和组织协调能力相当好的方式。