自从MBTI人格测试问世以来，随着人们对个体差异和职场价值观的深入认识，越来越多的企业开始将心理学工具运用于人力资源管理中。其中，INFP型人作为一种兼具理想主义和情感、同情心的人格类型，其在职场中具有什么职业优势？infp型人适合做招聘的理由又是什么呢？
职业优势
1. 有很强的同理心和理解能力
infp型人通常温暖、贴心，对他人有着强烈的同情心和同理心。与人交往时，他们能够真正地听进对方的心声并理解他们的感受。这使得infp型人在面试和招聘时，能够准确抓住求职者的需求、意愿和优劣势，并给予富有洞见的建议。
2. 善于创造和实现创意
infp型人往往富有想象力和创造力，并具有远大的目标和理想。他们擅长从常规模式中摆脱出来，重新审视问题，发掘新思路。在招聘工作中，infp型人能够关注到其他人可能忽略的点子并提出新的方案，创造出更加完善的企业招聘策略，进而找到最合适的人才。
3. 热爱与人交往，沟通能力出色
infp型人热情、友好，在交往和社交方面通常具有天赋。他们擅长体察别人的情感感受，有着强烈的社交智慧和表达能力，并能够准确地理解和解释复杂的信息。这使得他们在招聘时能够与求职者打成一片，并用即时有效的方式准确传达信息。
适合做招聘的理由
1. 招聘工作需要对人性和情感保持敏感和理解
在招聘工作中，人事部门负责人和招聘主管需要了解求职者的人性和情感需求。infp型人精通人性学科和心理学，容易理解并满足他人需求，因此在招聘过程中具有稳定的、可靠的专业度和高度的情感智商。
2. 招聘工作需要有独立思考、自我驱动和创造力
infp型人通常是独立思考、自我驱动和创造性高的人，这使得他们在招聘工作中具有超前思维、融合性思考和敏锐的感知。他们擅长采用手头信息并立刻作出决策，快速实现任务目标，并且让整个招聘流程更加适应每个申请者的独特需求。
3. 招聘工作要求处理复杂信息和人际关系的技能
招聘工作不仅要求与企业内部多元化的利益相关方沟通，还需要与求职者协商，并针对其需求进行适当调整和匹配。infp型人的专业技能和经验使他们能够精准理解人际关系和企业文化，并以最恰当的方式进行沟通和调和。
在实际工作中，infp型人往往善于挖掘职位和求职者之间的平衡点，并从情感和思想层面实现以人为本、以文化为基础的匹配。因此，在人力资源管理、招聘和人际交往等多个领域，infp型人在不断完善职业技能、培养个人专长的同时，也获得了前所未有的职场机遇和成功。