INFP是Myers-Briggs人格分类法中最少见的一种类型，这种类型的人非常理想化、和善、以及愿意为了自己的价值观而努力追求。然而，INFP容易受到他人的影响，容易在团队中被忽视，或是面对挫折而感到失落。作为一个拥有很强自主意识的人，在职场上的挑战是显而易见的。这篇文章将会给予INFP一些关于如何应对职场中挑战的建议。
如何应对管理层的需求？
INFP通常是更加偏向于“随性”的人，可能不太适应公司的高压环境，并且可能无法很好的理解上级的指示。因此，他们需要寻找一些方法来改变这种情况：
1. 找到成功的角色模型
如果你在工作中感到迷茫或是受挫，不要害怕向那些成功的角色模型求助。例如，可能有些同事更擅长与管理层沟通，通过和他们交谈交换经验，你能够更好的应对职场挑战。
2. 定期和管理层沟通
你的上级对于你是否在正确的方向上前进是关注的，所以你需要确保你经常和他们交流沟通。提前了解他们想要的目标，并且努力去实现这些目标，也能够让你更好的在这个团队中发挥作用。
如何建立快乐有效的协作关系？
INFP很难像ESFJ一样建立朋友式的协作关系。他们通常不是很擅长于建立紧密的人际关系减少冲突。在工作中，不能很好的与同事合作也会导致学习和发展的机会减弱。
1. 建立良好的沟通机制
有一个好的沟通渠道可以使得你和他人之间建立互信和信任。通过分享新闻发布、项目计划和个人动态，可以促进大家之间的互动，这样做还可以帮助你更好的了解项目进程，以及监督整个进程是否在适当的轨道上运转。
2. 找到一个好的工作伙伴
由于INFP的特点，他们很难建立自己的支持系统，那些选择与自己合作的同事也许也会遇到这种情况。因此建议你可以选择与那些职场中成功的人建立良好的工作关系，同事们相互间能够互相鼓励、学习和支持。
如何处理工作中的失望？
INFP在意自己的工作质量，往往会对工作有着极大的期望，那么当事情没有按照自己的期望发展，就会感到失望沮丧，这个时候也需要学会一些处理方法。
1. 了解自己的优点和缺点
INFP对于自己的错误非常敏感，一旦发现自己的疏漏，就会感到非常难受，会影响到今后的发展。因此我们要坚信自己的优点，同时也不要过分考虑缺点所带来的压力。了解自己的优点和缺点有助于在工作中处理多种情况。
2. 寻找工作中自我成长的机会
尽管面对挑战很难，但挫折也为工作带来了无数的成长机会。我们可以利用失败和挫折来发现自己的盲点，然后通过这些发现来改进个人表现，在这个过程中会有悟道感的体验。
以上是INFP在职场中可能遇到的问题，以及应对这些问题的建议。我们需要花费时间并且不断地尝试来学习如何更好的适应职场环境。确保你在工作环境中寻求支持和帮助，并且你将得到一个更加健康、平衡而有意义的职业生涯。