在MBTI人格类型理论中，INFP被描述为内向、感觉、情感和判断型。这些性格特征让infp倾向于独立思考、情感深沉、寻求灵感与奇思妙想。但与之相对应的是，在社交场合、职场竞争中这些特质又常常被人误解，被贴上“废人”等不当标签。这篇文章将会从infp个人意识以及人际交流两个方面来探讨infp是否真的是废人。
一、infp的自我意识
infp的内向使得他们更喜欢独处，这是因为他们更容易从自己的内心世界中获取所需，而非从外界。这种内省倾向与当下“社交至上”的文化相抵触，让infp的“独来独往”被误解为孤僻和不合群，但实质上，infp的内省倾向使得他们有着更高的内省能力，更加敏锐和具有创造性的思维。
此外，infp也是感性的人。他们对美好事物的追求和感知能力都非常敏锐，对于美好、和谐的事物更加敏感。感性及情感又被认为是弱势的，可人类历史却充满了感性的符号、自然景观、艺术品、小说等。infp的感性与情感侧面财富，也是质疑他们是否废人的一大反驳。
那么，如何拯救这些因被误解而产生心理负担的infp？从自我角度出发，infp可以逐渐建立对自我的认识，了解自己所喜欢的、所擅长的领域，并尝试坚持自己的理念。他们应该积极表达自己的想法，寻求更多的理解和认同，以此来逐渐建立自信和自尊。同时，了解自己的优点和特长，培养这些优点和特长，并形成自己的特色，在这样一个社会中被接受和认可。
二、infp的人际关系
社交是人类活动中重要的组成部分。然而，infp的内向、感性和情感倾向使得他们显得“不适应”与“寡言”的，让他们在职场竞争和洽谈等场合中处于劣势地位。所以，如何在与他人交往中保持infp自我认同和利他原则的平衡十分必要。
infp很容易被人理解误解。只有通过交流才能解决这种误解。因此，infp要学会积极寻求与他人的交流方式，以便与他们建立有效的交流和信任关系。在交际中，infp应该坚持真实和诚实，同时避免过度自我暴露，根据不同环境和不同文化背景，逐渐灵活应对，让自己更好地融入群体，使自己感到舒服和自在。
同时，在职场竞争中，infp也可以展示自己的优点。他们往往有一颗爱心和帮助他人的心，他们重视细节，注重精神层面的满足，关注整体进步而非个体成就，这些特点都会让团队整体效率提高，增强团队凝聚力。因此，infp有能力也有机会超越“废人”的标签，成为组织和团队中的核心人物。
Infp是不是废人？回答并不单纯。但从自我意识、人际关系等角度来看，infp必须更加了解自己的个性和优点，并努力与外界建立平衡，将优势最大化，以拥抱更好的人生。