如果你正在寻找帮助你完成某项任务或项目的理想团队成员，你不妨看看INFP类型的人。这一点尤其在MBTI相关专业的领域中特别重要，因为infp常被描述为聪明、敏感、有创造力和独创性强的人。他们善意的天性、敏锐的观察能力以及对人类需求的洞察力，使得他们成为了寻找解决方案和解决疑难问题的理想人选。
以下是如何找到infp好帮手、利用他们的优势的一些方法：
调查你的人脉
和infp都很情感化，这点很重要。而好的infp成员常常不是那么容易发现的。因此，如果你知道一些可能符合这种类型的人，就应该开始进行调查。如果你正处于一个社交活动中，可以尝试邀请其他人去参加，并向其他人介绍你正在寻找的个人，观察是否有其他人会予以介绍。
利用职业资格证书和学历证书
在寻找这样的会员时，还可以留意相应资格证书或学历证书上面列出来的MBTI类型。例如，一个愿意主动获取和使用这些证书的人很可能也是infp类型的人。当然，这并不是说每个拥有相关证书的人都是infp，但你可以通过学习他们所学的课程，借此推断出他们的MBTI类型。
留意搜索引擎下拉列表中的关键词
除了以上两种方法之外，你可以查看Google或百度的下拉搜索词中可能会出现的与infp有关的热门话题，以便找到可能合适的人员。例如，在百度下拉搜索中，常会出现与infp有关的关键词，如表现得像infp、小众而自我、随意和天真无邪等。
考虑你的团队文化
寻找合适的人可能需要考虑团队的文化。因为要找infp做事，你的团队文化就必须包容这种想法和行动。如果你希望你的团队成功，你可能需要重组一下文化，以便能吸引更多和你目标相同的人。你可以在你的广告中明确表示你希望找到这样的人，或者在公司网站上写一些内容来吸引这样的人。
与infp有效沟通
一旦你成功聘请到了具有infp特征的成员，你还需要学会与他们有效沟通。infp有时候比较内向，并且有自己想法的个性，因此要让他们尽快融入团队文化，需要理解他们的需要。如果你能够更好地理解这些不同MBTI类型的人员和如何最好地与他们沟通，那么你就可以更好地使用他们的优势并取得更大的成功。
利用infp的优势可能是实现成功项目或任务的基础。通过上述方法和技巧，你可以尝试找到这些类型的人，进而建立一个强大的、合适的、高效的团队，并在职业领域中获得更多的成功。