MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最为流行的人格测试之一，它将人们的性格分为16种类型。其中INFP型是指内向感觉派、直觉派、情感派和理解派，这类人的主要特征包括关注内心体验，重视个人价值观和信仰，具有强烈的同情心和理解力。
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1. 考察公务员岗位的基本要求
公务员是国家机关的工作人员，其干部人事管理体制以及绩效考核都非常严格。从公务员岗位的需求来看，一般需要具备以下几点基本条件：
（1）品德优秀，遵纪守法，恪守职业道德和承担社会责任的精神；
（2）ZZ素质高，理论水平和业务能力较强；
（3）与案件有关的行业需要掌握相关法律法规和业务知识；
（4）性格成熟沉稳，处事稳健，有责任心以及团队合作意识；
（5）语言表达、计算机应用等方面具备一定的能力。
2. 探究infp型性格中与公务员岗位需求的匹配度
2.1 情感派和理解派
首先，infp型人格类型通常充满同情心和理解力，喜欢倾听别人的故事并能够在情感方面给予支持和建议。因此，这类人常常在人际交往方面表现优异，能够与不同群体保持良好的关系。这是在处理公务员工作中必不可少的组成部分。而且对于办案人员来说，infp型的人更容易找出证据马上了解实情。
2.2 内向感觉派和直觉派
我们发现infp型的人更倾向于内向感觉和直觉派，善于体察组织内部成员的情况，使组织更加和谐、高效；能够花费大量的时间在内省、感性思考和个人发展上；更偏向感性信息处理，故意愿以不经过逻辑思考审核的方式去学习信息。这种思维方式对于政策研究与分析、社情民意的了解等都非常有利。
2.3 没有专业限制
对于在公务员岗位上从事具体行业的人来说，需要掌握大量的专业知识和培训。而对于infp型的人来说，他们没有固定的专业限制和骨灰级别的知识技能，更容易适应在不同领域的工作。这种灵活性是在面临不断变化的工作内容和环境时极为必要的。
然而，也有一些因素会使infp型性格容易与公务员职业发展产生冲突。比如，这类人对于规则和纪律的需求不高，讨厌繁琐的任务，喜欢独立思考和发挥创造力。此外，infp型的人对职业道德也非常重视，对于“ZZ正确”观念和妥协行为可能存在质疑。
综合来看，infp型性格的人具备许多符合公务员岗位需求的特点，例如同情心、理解力、深思熟虑的能力和对不同行业流程的快速适应。但是缺失规矩和重视个人观念的倾向也可能与公务员的职业需求产生冲突。因此，在选择职业方向时，infp型的人应该仔细考虑岗位要求和个人优缺点，理性平衡自己与职业的匹配度，从而找到最合适的职业发展方向。
参考文献：
1. 张晓明，徐丰，2007, MBTI对国际酒店管理人才选拔的有效性研究.
2. 刘越，2016，浅谈MBTI在职业生涯规划中的应用.