MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种被广泛应用于心理学和职业生涯规划领域的人格分类方法。其中，ENTJ和INFP被认为是两种最不容易相处的职场性格。
ENTJ上司是具有执行力、果敢、逻辑性强的人，他们喜欢明确的目标和可行的方案，坚定地向自己的目标迈进。但是，他们也被认为缺乏情感和社交技巧，对于员工的个人情感和需求不够重视。
而INFP是具有深刻情感、关心他人、有着自我探索的个性，重视和谐、自由和创造性的工作环境。但是，他们也往往难以接受批评和压力，有时会处于情绪波动中。
那么，如果ENTJ上司和INFP员工在同一团队工作，如何解决职场性格冲突呢？
1.了解对方的工作风格
ENTJ上司需要理解自己在管理过程中表现出的“硬朗”，要试着去更多关怀和理解员工的感受。另外，指导员工时，不仅要清晰地表达目标和期望，还要允许员工以自己独特的方式去实现目标。因为INFP员工对于创意和自我表达是非常有天赋的。
INFP员工需要了解自己的压力来源，并与ENTJ上司沟通想法的分歧，同时给出建设性的反馈。同时，强调自己的优势，包括对人和关系的理解力、优秀的观察力和洞察力，以及丰富的想象力和创造力等等。
2.提供一个支持性的工作环境
ENTJ上司可以在日常工作中注意员工情感的变化，在他们需要帮助时提供支持，并尽可能地让团队工作变得更有意义和挑战性。通过了解员工的价值观和抱负，寻找共同点，并试图把这些共同点与公司的目标融合起来。
INFP员工需要建立信任和积极的关系，能够接受评论和反馈，并追求个人成长。他们也应该尝试去了解团队任务的重要性，并努力与团队协同工作去达成目标。
3. 通过合作寻找共赢
ENTJ上司和INFP员工都需要尝试去从对方中学到东西。ENTJ上司可以更好地实现目标，把他们的目标与INFP员工的创造力相结合，制定出更为优秀的工作方案，并把团队的目标和愿景与员工的个人目标和追求融为一体。
INFP员工可以在其中找到空间去自我表达，在发掘自己潜在技能的同时，也致力于帮助团队获得更高水平的创新和优秀成果。
职场性格差异是点亮创新和创造性的重要因素。尽管ENTJ上司和INFP员工有很大的不同，但这些性格特点也能够互补，最终实现相互信任、成长和成功，使整个团队更具活力和创造力。
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