在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型测试中，INFP是指内向、直觉、情感、知觉（Introverted, iNtuitive, Feeling, Perceiving）的人格类型。INFP女性在职场和人际关系上都有很多优点和潜力，但也存在一些可能让她们弯曲自己的风险。
一、在职场上表现过于内向
INFP女性是极度内向的人，因此在职场上可能会被人认为是过于胆怯、缺乏执行力。她们不善于与同事或其他人竞争，并且对一些不符合自己价值观的任务感到非常困难。这使得她们在晋升和创造可观贡献方面面临着挑战。
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二、被情绪左右
INFP女性很关注他人的感受，甚至比自己还关注。对于他们来说，感觉非常重要。正如代码里面的变量一样，外部环境经常会影响到她们的情绪和心态，使她们偏离原来的思路、计划和目标。
在职场上，这会导致INFP女性难以控制自己的情绪，不好把握紧张、压力等情况下的处理能力。一旦受到挫折，她们可能会过分烦躁甚至沮丧。这些情绪可能会影响她们的工作表现和职业发展。
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三、过度警惕保护自己
INFP女性通常很注重表达自己的感受或经验，她们倾向于去阐述自己的看法和观点。但有时候，她们可能会过度关注其他人的反应，并且开始在职场中有意或无意地选择隐藏自己的观点或感受，以保护自己。
这种方式虽然可以让INFP女性保持内心平和，但同时也会在有效地与同事合作和领导沟通时产生一定的问题，可能会错过一些很有价值的机会。
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四、无法忍受不公
INFP女性在职场中往往会对不公正的待遇感到非常愤怒和不满，她们非常珍视自己的价值观和原则。在遇到决策不公、分配不公或其他不平等问题时，她们可能会采取一些激烈的措施来表达自己的不满，比如言语或其他方式。
这种相对极端的行为可能会让她们的声誉受到损害，并影响职业发展。所以，在处理这些与自己持有的价值观不符情况时，需要尽量慎重决策。
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INFP女性是非常具有潜力的人，在职场和人际关系上也有很多优点。但是，她们也面临着许多独特的挑战和风险，需要学习如何克服和解决这些问题。如果你是INFP女性，希望这篇文章可以为你提供一些启示和指导，帮助你更好地如何发挥自己的优点和面对职场挑战。