作为MBTI中的一种类型，INFP创造了一个具有同情心和灵敏度的理想主义者形象。他们通常会极具创意、热情和逻辑明晰，同时还非常重视个人成长。但INFP的内向特质似乎与领导力有着相反的倾向，到底INFP适合当领导者吗？如果想要使INFP能够成为一位卓越的领导者，我们必须了解INFP性格特点，并学会如何利用他们的优点。
INFP人群的性格特点
INFP是一种内向，直觉，情感和判断型的人，他们的主要特点是：(1)创新能力超强 (2)情感细腻 (3)思考深入 (4)注重和谐 (5)敏感脆弱 (6)有高度的理想(main search)。
INFP尤其擅长评估周围环境的情感和情绪，并以温柔、和善的方式产生积极的影响。他们有时会表现出过度的同情心和情感，这可能会导致决策失误，因为他们害怕让别人受伤。但是，正是这种高度关注感情的特质使他们从事某些职业领域并在其中非常成功。
领导力与INFP
通常情况下，人们会偏向于将领导者定义为外向、自信和果断的人。然而，事实上，INFP性格的人也有可能成为优秀的领导者。那么作为INFP的人，如何发掘自己的领导力？
第一，在团队中重视和谐与平衡。由于INFP注重周围环境的情感和情绪，他们非常擅长创造社区，并通过构建一个和谐的环境来鼓励人们无言地支持他们的愿景和目标。INFP更关心整体目标，而不是个人兴趣，这使他们和平稳定地领导他们的工作团队。
第二，善于倾听和鼓励团队成员。INFP擅长识别需求，同时也理解别人的态度和想法。他们更愿意给予团队成员自主权，记录和鼓励他们的想法。这使得成员们更能够自行行动，并有更多动力去实现共同的整体目标。
第三，善于寻找新方向和潜在机会。INFP内向的个性与创造力形成绝佳的联合，这将使他们更容易寻找独特的解决方案和创新的方法。如果组织愿意让INFP承担更大的领导角色并表达想法，他们可以在很多领域中一展身手。
例子：
J·K·罗琳作为一名INFP，成功地将其 独创的东西置于人们关注的焦点之中，在万籁俱寂的午夜讲故事，让最初四处流浪、悲苦而且寂寞无助的哈利·波特成为了全球畅销图书。
：
尽管INFP倾向内向，个人小团队内的分享能够让他们在读取别人的考虑方面更进一步。当领导者需要更豁达和融合的团队管理方法时，他们可以称为出色的领导者。对于一些工作内容更加繁琐，面向客户的职业也不利于INFP發挥领导潜质。因此，成为一名优秀的领导者有潜力也需要INFP增强相关技能和意识。