INFP调停者，根据Myers-Briggs性格类型指标，属于以内倾、感性、直觉和判断为主要特征的人群。他们具有高度的情感敏感度和个人价值观，一般喜欢独立思考和保持内心平静。在职场和人际交往中，INFP调停者表现如何呢？
优点：
1. 有高度的同理心和沟通能力
INFP调停者善于聆听他人诉说，并且能够为别人提供合适的建议。他们注重维护个人关系，会做出让步、妥协和调节矛盾的努力。
2. 具有耐心和创意
INFP调停者富有创造力，常常能够在长时间内专注于某个程序或解决方案的设计。他们总是能够静下心来分析问题，并想出新颖的解决方案。
3. 具备独立思考和价值观
INFP调停者有强烈的个人价值观，通常会坚持自己的想法并为之奋斗。他们不会只因为外界压力而改变自己的信念和人生目标，而是会通过自己的努力、坚持和崛起取得成功。
缺点：
1. 缺乏组织能力
INFP调停者比较倾向于独立思考，常常没有耐心搞好团队协作，并且可能因为太过注重个人价值观而容易忽视组织规则和制度。
2. 易受外界影响
INFP调停者情感敏感，容易因为外部压力或影响而改变自己的态度，缺乏自我保护意识。这样很容易让他们迷失方向或者误入歧途。
3. 容易沉溺于自己的感受
INFP调停者往往容易在感性与理性的抉择中徘徊不定，花费过多精力陷入个人的情感和感觉中，忽略了自己的职业发展和人际关系。
如何在职场与人际中更好地发挥优势和矫正缺点？
1. 培养组织管理能力，提高自己的组织能力，可以多参加一些志愿活动或担任领导职务，这有助于提高个人的协调和领导能力，同时也有助于为他人提供更好的帮助。
2. 保持一定心理平衡，避免过度投入个人情感，可以提高自己的思维意识，多与理性人群接触，让自己在多样的职场环境中成长。
3. 实现职业和生活均衡，提高对重要价值观和时代潮流的额了解，尝试去参与新的体验，更新与周围人的交流方式，不停地拓宽自己的视野。