MBTI人格类型理论通过对人的性格特征的划分以及描述，揭示职业选择与职业发展的规律。在这个以竞争为核心，但要求领导和团队之间互动良好的现代职场中，INFP类型的人群适合担任老板的角色。
infp是指内向、直觉、情感、知觉的人格类型。他们通常富有柔性、敏感，善于倾听他人的需求以及深入挖掘自己的内心世界，在需要帮助他人时也会非常自然地主动自愿。其主要特点包括：尊重差异、喜欢和谐、极为慈善和同情心强、情感反应强烈等，这些特点让他们在与人沟通交流时显得亲近、包容、可信赖。
所以，为什么说infp适合做老板呢？
1. 以“和平”的态度处理冲突
作为一个老板，infp最大特点在于关注和谐，注重维护整体氛围，并且喜欢以正能量、乐观、向上的态度来调动大家的工作积极性。当团队中出现不和谐的因素时，infp历来以“和平”的方式处理冲突，他们会倾听双方争执的情绪，关注争端的深层次原因，促成双方对话，达成共识。在这个过程中，infp独特而温暖的力量为团队解决矛盾、保持和谐发挥了重要的作用。
2. 优秀的倾听者
infp通常是一个非常好的倾听者。“倾听”对于公司老板来说至关重要。能够在繁忙的工作中停下脚步，认真地倾听员工感受和想法，并给与回应，可以提升员工士气以及建立员工对老板的信任感，激励员工发挥更高的创造力并为公司做出更大的贡献。infp带着自己的敏锐和善意的同理心，能够深入聆听员工的声音并思考他们所表达的信息，并以一个相互尊重的态度与他们沟通交流，从而建立长期稳定的人际关系。
3. 鼓励员工发挥个人特长
infp为了维护公司的和谐和激发团队的能量，倡导以个人的个性特点发挥各自的价值。因此，一方面infp会在组建团队时更注重个人的技能和能力，旨在使员工可信任、有能力，从而更好地处理业务。另一方面infp会非常支持员工给出独特的想法，并且通过引导、启发、鼓励员工们在富有创造性的意愿下，释放员工的潜能和特长，帮助员工实现自身的价值。
infp的特点决定了他们适合拥有一个老板的角色，他们以积极、柔性和礼貌的方式带领团队，让每一个人在安全和舒适的环境中发挥出他们的最佳水平。在管理和协调工作时，infp所具备的亲和力和同情心，将创建一个温暖、舒适、和谐且安全的工作环境。因此，他们更容易获得和保持员工对老板的信任，建立一个团队浓厚的凝聚力。
扩展阅读：infp适合做老板（包含搜索词：infp性格、infp职业选择、infp职业规划）