MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型理论认为，人们的人格可以分为16种类型，其中INFP和ESTJ是两种完全不同的人格类型。INFP（内向、直觉、情感、理解）倾向于寻求意义和深度，希望与自己的内心联系，并关注自己和他人的情感体验。而ESTJ（外向、实感、思考、判断）则倾向于现实、事实以及计划、组织和细节，以达到目标和效率为首要目标。INFP最合不来的人格类型就是ESTJ，下面将探讨这两种类型的冲突点以及如何在相处中建立积极关系。
冲突点
1. 行动方式不同
INFP倾向于保持灵活自由，并喜欢用自己的方式解决问题。他们喜欢探索自己的想法和可能性，并重视对他人的理解和同情。然而，ESTJ则更加注重计划与组织，并倾向于坚持自己认为是正确的方法。他们喜欢根据规则行事，比如制定计划和时间表，以确保任务能够顺利完成。
2. 理解方式不同
INFP注重情感体验，喜欢谈论自己的感受和想法，并与他人分享。然而，ESTJ则注重事实和逻辑，对情感方面的问题感到困惑或不舒服。他们不喜欢过多地关注感情方面的细节，更愿意听取经过逻辑推理的事实和信息。
3. 目标不同
INFP更愿意寻求内心的快乐和满足，通常不会特别追求权力和财富，而是希望通过自己的工作和生活方式来实现自我价值和意义。ESTJ则更注重成就和成功，他们通常通过努力工作和坚持才能获得荣誉、地位和财富。他们倾向于追求外部的成功标志，如金钱、地位、权力等。
建立积极关系
1. 尊重彼此特质
要建立积极关系，首先需要尊重彼此的不同特质。INFP需要明白ESTJ的实践主义和事实导向，并学会适应他们的组织方式和时间表。ESTJ也需要理解INFP对个人意义和价值的关注，并尊重他们的独立思考和探索。
2. 学会有效沟通
INFP需要表达自己的情感和想法，并帮助ESTJ理解自己的决策基础。ESTJ则需要通过清晰而简洁的语言讲述事实和逻辑，并尊重INFP的感受和情绪。
3. 建立共同目标
INFP和ESTJ都有自己的目标和愿望，但如果他们能够相互支持和合作，也能从彼此身上获取对方所缺乏的特质和技能。建立共同的目标将有助于团结双方并增强彼此间的信任。
案例分析
一个INFP和一个ESTJ在一起工作时，INFP不断感到被特别安排的工作表和制定的时间表给束缚了，认为这样会压抑自己的创造力和灵活性，很难开心地工作。于是INFP开始逃避工作甚至故意迟到，这引起了ESTJ强烈的愤怒和不满。然而，当INFP愿意听取了ESTJ的解释并发现在制定的时间内完成任务可以帮助他们更加有效地运用想象力时，他开始理解并接受这种管理方式。
要建立积极的INFP和ESTJ之间的关系，就需要了解人格类型的不同特质并尊重它们。通过有效沟通和建立共同的目标，可以缓解双方之间的冲突，并建立更加紧密的工作关系。这也有助于促进工作效率和个人成长，同时为组织和团队创造更加积极的氛围。