INTJ（Introverted, iNtuitive, Thinking, Judging）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI，心理类型指标测试）中的一种人格类型。INTJ通常被描述为理性、独立思考、具有远见卓识和领导力的人。然而，尽管INTJ在很多方面都非常出色，他们在公司中不一定是最理想的员工选择。下面我们来探讨一下为什么公司不要intj。
1. 难以适应团队环境
INTJ通常不擅长处理复杂的社交环境，喜欢思考和行动独立，这使得他们难以适应需要与他人密切合作的团队环境。INTJ更多的是希望独自去完成工作，从而减少受外界干扰和影响。虽然INTJ能够给公司带来独特的洞察力和智慧，但他们只能在一个适合个人工作和独立思考的环境中最大限度地发挥作用。
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2. 缺乏耐心和细节意识
INTJ对于细枝末节的琐事容易感到无聊和沉闷，并往往会忽略掉它们，而专注于大局或总体规划。由于他们过分强调大而全，他们可能会对细节缺乏耐心和关注，甚至可能会将问题轻描淡写，从而忽视了需要立即解决的问题。在公司中，这种心态可能会导致失误和错误的决策，甚至被认为是粗心大意。
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3. 偏执狂热
INTJ通常具有极强的信仰、坚定的原则和追求卓越的狂热。当他们热衷于一项事业或一个项目时，他们会投入所有的时间和精力。然而，在某些情况下，这种狂热可能使他们变得偏执，拒绝听取其他人的意见，从而使团队中缺乏相互议论和妥协的空间。如果INTJ试图内部掌控公司事务，这可能导致其他员工的不满，进而影响公司整体运作。
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4. 缺乏同情心
INTJ注重逻辑思考和客观推理，并且往往感性在他们沟通时起到相对较小的作用。当他们面对一些关乎人情世故的问题时，他们可能会表现得缺乏同情心或目光狭窄。在某些情况下，这可能给员工带来负面影响，甚至会让员工感觉到身心疲惫，影响工作效率。
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最后，要强调的是，虽然INTJ在某些方面可能存在缺点，但他们同时还具有很多积极的特点和天赋。如果公司能够为他们提供适合个人工作的环境，并能够充分发挥他们的优势，那么他们依然可以为公司做出杰出的贡献。