MBTI这个人格分析体系已经成为了一个颇有号召力的流派，其中INTJ这一种人格类型的关注度似乎几乎是领先的。INTJ是指在Myers-Briggs Type Indicator测试中评估的四个因素中得分偏向于：内向、直觉、思考和判断型。INTJ人群的性格特点是喜欢独立思考、创造性思维强、分析能力强、逻辑思维好、崇尚理性和客观等等，这种类型的人往往比较难以驾驭，因为他们倾向于专注于自己有兴趣的方面，无法融入大众化的社交环节。但同时，INTJ人群也有他们的优点，例如擅长解决复杂问题，是奉行效率和实现目标的高度组织者，且不屑于走捷径。
为什么那么多intj（INTJ人群的职业选择）
那么这些性格因素和职业的选择之间是否存在相关性呢？INTJ们通常会挑选那些可以发挥他们独特技能的职业。INTJ 的求职标准非常高，由于他们总是关注效率和成功，他们往往对自己借以产生重要影响的职位非常挑剔。由于 INTJ 们不喜欢陷入无关紧要的事情，往往有着清晰，对效率至上的思想模式，他们会成为任何正常的工作环境中最有效率和潜在的高业绩的员工之一。一些经常被INTJ所采用的职业包括律师、企业顾问、科学家、投资银行家、风险投资人、尖端技术员、战略规划师，等等。
那么这些职业究竟能够带给INTJ人群什么？显而易见，这些职业都需要鲜明的分析能力、逻辑思维力、精准的言语表达能力和出色的创造性思维，特别是对于风险投资和战略规划方面，他们往往拥有敏锐的直觉和全面的细节感。在这些领域，INTJ 种族的个体更有可能被识别，并迅速发展，因为这些领域需要策略，计划，思想，知识和奉献等基本技能。另外，INTJ还有一种强大的领导才华，往往有着长远的战略规划和决策能力，这在一些领袖梦想团队或组建组织时是非常有用的。
为什么那么多INTJ（INTJ人群的情感兼备）
虽然INTJ人群并不容易表达出他们的情感，但是他们在日常生活中也不是完全理性的机器人。他们愿意对那些他们认为是值得依赖或者是聪明的人表现出更大的善意和更多的情感，即使他们不讲是一个人感觉很深情。随着年龄的增长，INTJ 的感性部分往往会得到更多地关注和培养，因此就会体现出更好的情感素养和积极的社会交往能力。
为什么那么多intj（INTJ的个性与性别问题的关系）
数字显示，INTJ在性别上分布不平衡，我们通常会看到更多的男性INTJ。这样的情况并不能反映出INTJ的性格特点和女性不相容，而更多是由于文化环境的影响（性别歧视和文化角色定位等）导致INTJ女性在职场上受到限制。许多INTJ女性经常被认为是威胁或不合适，这使得她们不得不去行为标准化，而不是在职场上表现出自己最独特的能力。
INTJ的人格特质决定了他们往往会选择一些更具挑战性的工作和职业，并运用自身的创造性思维和分析能力来解决难题，更重要的是，他们有很强的领导才华和决策能力。虽然有时候他们可能会显得有点太理性，但随着社交背景的提升，INTJ在社会生活和职业发展方面会越来越顺利。