MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是一种基于心理、社会学、职业和教育方面的调查问卷。它可以测量人们在认知、决策和生活方式上表现出来的习惯和行为，从而对他们的性格类型进行分类。在MBTI中，INTP和INTJ是两种常见的性格类型，但他们却又有众多不同之处。因此，在进行intp和intj培训时，需根据他们的特点，制定不同的培训计划。
intp的特点
intp是一个内向、思维抽象、独立自主和好奇心很强的群体。他们喜欢一个人独处，用逻辑和分析回答问题，并且天生的好奇心使得他们总是对未知事物感到兴趣，可能会对新想法进行探索。这样的特点使intp非常适合技术、编程、科学或者工程等智力密集型的职业。
然而，在以他们的思考方式和个性为基础的环境下，intp可能会更容易遇到某些挑战。他们通常对了解、分析数据、实证和理论感兴趣，而不是迎合大群众的情感需求。此外，由于他们的社交方式较为被动，intp更容易与人发生沟通障碍。
如何进行intp培训
对于intp，最重要的是建立一个鼓励创新和思考的环境。这种环境应该允许intp在适当的时间段内，独自、静默地思考问题，并尝试不同的观点。同时，为了提高他们的社交技能，团队应该给予intp突破性问题，并鼓励他们以不同的角度看待这些问题，从而增强他们的解决问题的能力。
一些辅助培训模型可以促进intp的学习。例如组织知识小组和团队较小的开放讨论课程，以让intp在一个安全的空间内分享和学习。可以使用游戏、模拟演习和其他互动形式丰富培训体验，从而鼓励intp积极参与。另外，通过通过培训教材和实践方法等途径，引导其关注到（intp和intj培训）“感知思维”方面的发展，促进一种更有利于完善性格类型的思考方式。
intj的特点
与intp不同，intj喜欢比intp更实践和更有目的的任务。他们形象化、理性、冷静，并倾向于寻找、发现和解决问题。因此，他们往往在企业管理、战略规划和其他所有需要高度分析和管理员能力的领域中取得成功。
然而，与人相处时，由于他们专注于谋求目标且自信，intj可能会过分紧张和颓废，这可能在团队环境中限制他们的学习能力。
如何进行intj培训
对于intj，关键任务是开发并准确估计时间和资源的估算能力。同时，团队应该鼓励intj合作并通过工作分享和互动完成任务，以展示其成功的表现。另外，可鼓励intj在工作之余进行冥想或自我探索等个人学习和修炼，从而使其在学习和工作之间找到平衡。
同时，通过在（intp和intj培训）"思维型思考”方面分享不同的工作经验和技术，intj可以发掘更好的解决方案，并更好地激发观点表达和社交互动的好奇心。可以通过现实生活中的案例进行培训，以加深对当前的技术趋势、市场需求或其他需求的理解。
由于intp和intj是两种不同的性格类型，所以不同的培训方法适用于不同类型的人。然而，无论intp还是intj，最重要的是鼓励创新、自学和强调工作价值的发现。在学习与工作平衡中让人们更为充实实践合理的成就，我们将能够在自己所擅长领域中获得成功。