MBTI 人格分类法中，INTJ是一种非常特殊的类型，他们是冷静理智、聪明决断、目标导向和思维敏捷的人。因此，有人会问：intj能当大领导吗？
首先，我们需要明确什么是大领导。在职场上，大领导往往是指公司的高管或者是ZZ组织的领导。他们通常需要具备多方面的素质，包括战略规划、领导力、协调沟通、资源整合等等。那么对比 intj 的性格特点，有哪些实际的联系和相似点呢？
战略规划
intj 是一种十分耐心和谨慎的人格类型。他们通常会通过自己的经验和调查研究来不断完善和改进自己的计划和思考。因此，很多 intj 在职场中都表现出了很强的战略思维和规划能力。
比如，现今世界上最富有的人之一、微软公司的创始人比尔·盖茨就是一位视野远大、自我要求极高的 intj 类型。他在创办微软公司之前，就已经成为一位技术天才，并展现出了优秀的战略规划能力。
领导力
虽然 intj 的性格特点通常被描述为内向、独立和理智等特征，但是他们仍然有可能拥有出色的领导力。因为 intj 类型的人才能看到整个事物的价值和意义，并通过详细规划和安排来实现目标。也就是说，他们善于以目标为导向，具有较强的毅力、责任心和自我管理能力。
以美国作家艾萨克·阿西莫夫 (Isaac Asimov) 为例，他是一位杰出的科幻作家，也是一位非常成功的教授和学者。阿西莫夫的许多作品都表现出了一些 intj 的特征，如喜欢面向目标和规划性思考。另外，他的教育才华也出众，曾在波士顿大学医学院、波士顿大学和科罗拉多州立大学任教。
协调沟通
正如前面所述，intj 类型的人通常是内向、沉静而不爱说话的。相比之下，协调沟通是大领导必备的基本素质之一。但是，在实际担任领导职位时，intj 可以通过自我安排和合理分配工作、局外人意见征询和自省反思等方法，不断开拓交流谈判和人际关系的技巧。
人际交往不是 intj 专长领域，但却可以在职场中获得很大成功。例如，就美国历史上最著名的总统之一，林肯具有 intj 的性格特点；他虽然口吃，但却凭借着过人的口才和人际交往能力打败了百年来的主流“ZZ无能论”，顺利走向美国历史名人堂。
资源整合
intj 类型的人在生活和职场中通常比较独立自主，也不易轻信外来的观点或者建议。但在领导职位上，他们需要利用各种资源来实现团队的目标。为此，intj 类型的人应该通过建立稳定而高效的工关系，选用人才和分配资源来提高团队的竞争力。
犹太女工工会领导人、美国历史上第一位女性国会议员认为汝奥尔·斯威格 (Rose Schneiderman) 就是一位典型的 intj。尽管她始终保持着个人独立和私人性格，但在组织协调能力方面，却展现出了非常厉害的天赋。同时，她对自己和团队也十分负责，注重团队建设，以及管理表现。
根据上述分析，我们可以得出以下：intj 能当大领导吗？是的，他们可以。虽然 intj 确实在人际交往等方面存在一定的不足，但是在策划、思考、判断等方面，他们具有非常突出的优势和个人风格。尤其在公司的创新和发展过程中，intj 类型的人更有可能成功地成为大领导。