MBTI人格分类理论认为，人类的个性可以分为4种维度：外向/内向（Extraversion/Introversion）、感觉/直觉（Sensing/Intuition）、思考/情感（Thinking/Feeling）以及知觉/判断（Judging/Perceiving）。INTJ是其中的一种具有独特魅力的人格类型，其代表者往往具有超高智商、独立思考、逻辑清晰等优点。但是即便INTJ的优点之多，他们仍然会有崩溃的时刻。这篇文章将针对INTJ什么时候会崩溃展开讨论。
压力表现
INTJ在遇到过大的压力和负面情绪时，表现出的行为和情绪会有以下几种：
1. 冷漠顽固
当INTJ遇到太大的挑战和压力时，他们可能会变得更加消极，对周围的事物变得冷漠、耐心不足，并不愿意接受别人的建议和帮助。此时，他们经常表现出自以为是、不屈服于压力的态度。
2. 退缩
INTJ在获得他们想要的东西，或者在恢复状态之前也可能会表现出严重的压力退缩症状。这种情况会使他们对社交和其他重要的活动回避，导致他们体验到更多的逃避行为。很可能会变得消沉、内向，甚至出现自闭症的病症。
3. 依赖行为
当他们陷入危机时，INTJ有时会依赖于酗酒、吸烟或使用其他不健康的方式来减轻对情绪的负面影响。这个问题可能会发展成为严重的社会问题或引起生命风险。
4. 愤怒行为
INTJ通常不会容忍胡说八道的言论、低效率或无用的行动。这会使他们感到非常沮丧和愤怒，他们可能会因为无法控制当前情绪而异常暴躁。在此状态下，他们甚至可能会采取极端的行动来摆脱现状。
崩溃的因素
除了上述的压力表现外，INTJ什么时候会崩溃？从MBTI理论中可以看出以下几个因素：
1. 认知失调和繁琐
对于拥有超高智商和特别管理技能的INTJ来说，一些缺乏创造性或过于繁琐的工作可能会引起他们的崩溃。他们需要的是超越常规的挑战和启发性任务，例如调查、分析和解决复杂问题。INTJ中靠“NJ”维度审视世界，他们可以快速下并设计出解决方案，因此，他们的工作需要给予更多具有严谨逻辑的思考空间。
2. 印象统领与不透明度
INTJ通常倾向于为掩盖个人和内在情感留一定距离和制造形式上的壁垒。INTJ的人际交往能力不够强，容易让别人觉得冷酷冷漠。这也导致了INTJ在职场上不易被领导、同事理解、影响和支持他们的决策和想法，容易受到抵制，而这也会影响到他们的情绪和自信心。
3. 缺乏愿景和目标
INTJ那强烈的动机（为将结果降至无谓之际，不断寻求并追求优化），使得他们需要明确目标和追求，否则会让他们感到虚失和无力。INTJ需要看到自己的成长和进展。如果他们的毅力、独立思考或者能力没有被充分利用，他们很有可能失去动力。
最后
对于INTJ们来说，明确的目标，链路清晰的工作，更广泛领域的挑战，都是防止他们崩溃的关键所在。在职场中，领导或者同事应该了解并引导INTJ的个性特点，让他们通过挑战自我、实践创新和合作交流等方式来实现个人和团队的价值。同时，INTJ也不能将内在的情感与理性分隔开，需要适当地拓展自己的社交圈子，并多多向身边的人寻求帮助，保持积极乐观的心态。