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INTJ，简称内卷，代表着独立、实际、理性的人格类型。他们天性冷静、淡漠，以事实为基础，善于分析解决问题。他们热爱思考、探索，工作时有条不紊，精益求精地完成任务。由于个性上的优点，许多人都认为他们是优秀的领导者。但事实上，INTJ并不适合当领导，以下是原因和案例。
1.缺乏人际交往能力
INTJ不太擅长人际交往。他们对社交活动不感兴趣，而且天生具有傲慢和自负的倾向。这使得他们难以与其他人建立良好的沟通和信任关系。在那种需要管理人，协调团队合作的环境中，这是一种巨大的劣势。
2.缺乏民主管理风格
INTJ倾向于采取独裁式的管理风格，他们不太容易接受别人对他们的意见或建议，很难容忍下属犯错。这样的领导风格会破坏团队的凝聚力，使下属失去自主性和创造性，最终影响到业绩。
3.缺乏共情能力
INTJ很难与员工建立亲密的关系，这使得他们难以为员工的情感、需求和动机做出理解、反应和调整。在管理层面上，这表现为无法识别团队中的潜力和人才，也无法根据成员的价值和才能把他们安排在最适合的岗位上。
4.历史案例
Steve Jobs是一个著名的INTJ，在苹果公司带领公司从小型计算机公司发展成全球最有价值的品牌之一。尽管他取得了巨大的成功，但他的领导风格却存在严重问题。他不善于管理人际关系，许多被他管理的员工反对他的所有决策。他经常进行严酷的批评和张扬。他会频繁地改变公司的方向和战略，而且不会充分考虑市场和客户。
INTJ不适合当领导。虽然他们拥有实际、理性、深思熟虑、探索等方面优势，但他们缺乏人际交往、民主管理风格和共情能力，这些是在团队和管理层面上必备的素质。如果INTJ可以意识到这些不足之处，并努力消除这些缺陷，那么他们有可能成为出色的领导者。