INTJ类型是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，也被称为“大师型”（Mastermind）。INTJ善于理性思维，有创新思维能力，同时也非常擅长独立思考和决策。INTJ的管理能力就是建立在这种天生的才能基础上的。
INTJ管理者能够非常清晰地制定目标，而且在达成目标之前，他们会仔细地分析每个细节，并做出明智的决策。因为他们非常重视逻辑性和有效性，所以他们在作出决策方面是非常有远见和判断力的。
INTJ类型的人格非常深谙计划和组织的重要性。他们很快就能看到最佳解决方案，并能有效地组织实施。这一能力使得INTJ管理者能够提高工作效率，并在竞争激烈的商业环境中保持优先地位。
INTJ管理者总是有一个独特的视角，能够准确地把握长期趋势和发展方向。他们能够在竞争平衡的市场上作出正确的商业决策，也能帮助组织更好地适应未来的挑战。
作为对未来的预测能力非常强的类型，这种特点需要通过激发INTJ天生的创造性思维得以更好地发挥。 例如，通过激发他们的想象力，让他们参与更具挑战性的项目，并鼓励他们探索新的、非传统的解决方案。
INTJ主要的问题之一是他们不太可能倾听其他人的意见或建议。因此，作为INTJ管理者应该努力加强自己的社交技能和协作能力来更好地领导和激励团队。这可以通过主动寻求反馈、参与建议群体或敞开心扉得以实现。
INTJ可能会因独立而被误解，造成与下属之间的信任缺失。INTJ管理者应该尽力建立与下属之间的信任和联系，了解他们的需求并提供支持和资源。而在日常工作中，要注意与下属们进行良好的沟通，让他们明白INTJ管理者的想法、目标及其可预期的结果。
INTJ类型的管理者能力得以完美展示当我们充分利用他们天生的才能，也能通过加强社交技能、互动和沟通来帮助他们更好地领导和激励团队。实际上，下一个世界中最具活力的公司大概率是由这些在MBTI上为INTJ或ENTJ（主宰型）的人打造的。因此，让我们在商业中要学会如何将其优势更好地发掘出来，如何采取有效措施来弥补其劣势。