作为一种非常有代表性的理性派类型，INTJ型常被认为具有创新、智慧和决断力。他们有强烈的批判性思维、分析能力和直觉，还善于寻找规律和看到事物本质。在理论学科中，他们的很多方法都是久经考验的。这些精英们有时会成为优秀的积木和革新者，但它们通常面临一些挑战：如何将这些品质转化为商业成功。
INTJ型人才是否适合进行管理？他们的这些领导力品质是否可以被转化为实际的管理技能？事实上，对于INTJ型人才来说，他们智慧的简洁性和直接性是管理职位的良好开端，而他们异常善于解决问题的能力更是社会所需要的。然而，管理工作也需要其他更特定的能力。下面，我们将探讨一些策略，帮助INTJ型人才成功融入管理团队之中。
注重突出个性优势
INTJ型人才很少寻找平庸的生活或价值观。在管理团队中，他们需要明确自己的个人优势，并将其与集体的目标对应起来。因此，认真地审视自己的观点，理清自己的长处和短处是非常关键的。首先，它需要一种内省和诚实的态度，以便确定自己的优点和潜在的改进方向。这个思考过程可以做到闭门造车，但也可以与同事和领导进行讨论和交流。
例如，INTJ型人才可以将自己的持续好奇心和求知欲利用起来，使在管理工作中学习新技能成为可能。此外，通过引进个性优势，INTJ型人才可以突出自己的领导风格和标志性特征，让同事和下属们更好地了解他们的管理风格及方法。
建立有效的团队沟通
管理是需要有效沟通和管理下属的过程，对于INTJ型人才来说，讲清楚自己的决策过程和理由是极其重要的，以确保下属遵循自己的思维过程并偏离不规范、不符合法律法规的行为。
一般来说，INTJ型人才喜欢跳跃式和非线性思考，这是一个优点，但没办法适应组织内部环境下的沟通方式时，对于团队沟通会有很多不利影响。在这种情况下，他们需要学习如何切换视角和适应组织中的标准沟通方式，从而使自己想要的想法被传达出去。
建立团队的上进氛围
良好的工作前景、发展和成长机会通常可以激励人的积极性。更具体地说，在管理领域中，这包括为INTJ型人才提供持续发展和成长机会的支持，以及鼓励努力工作的个人和团队价值感。通过这些举措，INTJ型人才将更可能涌现为优秀的管理人员。
有创新意识
在管理领域中，INTJ型人才的清晰、简洁和无废话的思维方式常常被认为是其优点所在。然而，他们的思考方式并不总是能够容易地融入到传统的商业思维方式中。因此，INTJ型人才需要一个非常创新的、无障碍的，甚至是有些激进的思维方式、方案。
例如，一些公司正在采取的无障碍思维方案，就是一种用于减少讨论次数–从而加速流程–的思维方式。这种方法可能是非线性或无序的，与形式化的、有序的商业语言相反，但也正是如此使得INTJ型人才可以更好地适应这种新灵活的管理方式。
INTJ型人才最大的优势在于他们独创性的思考模式、自主意识和灵敏度。对于他们转化为成功管理的挑战来说，他们需要清晰、确定自己的长处和优势；秉持着拥抱前卫、以新颖的方式处理问题的态度；愿意在团队内沟通，并适应组织风格和标准的沟通方式；倡导逐步更新背景，鼓舞员工前进的文化氛围。只要用心并且本着开放性的态度深耕，INTJ型人才可以顺利地为公司贡献自己的特殊技能和天赋。