MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被广泛应用于人员招聘、组建团队、个人发展等领域。其中，E代表外向（Extraversion），I代表内向（Introversion）、N代表直觉（iNtution）、S代表感觉（Sensing）、T代表思维（Thinking）、F代表情感（Feeling）、J代表判断（Judging）、P代表感知（Perceiving）。本文讨论的是T型人格中的ENTJ和INTJ两种类型，其中ENTJ（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging）和INTJ（Introverted, iNtuitive, Thinking, Judging）有相当相似之处，但前者比后者更具优势。以下是我对这个话题的分析：
I. ENTJ比INTJ更具有领导力
ENTJ型人格在性格上更为外向和意志坚定，更自信、果断、富有说服力，更容易建立和保持强大的人际网络。他们更容易成为领袖和决策者，善于授权、委托工作和管理资源。因此，在管理层面上，ENTJ更具有领导力。
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II. ENTJ更善于思考和解决问题
ENTJ与INTJ同样是思考型人格，在处理逻辑、分析问题和制定计划方面有相似的能力。但是，ENTJ比INTJ更富有激情和动力，更愿意用外部活动来激发内部思考，更容易克服因自我思考而产生的过度分析倾向。他们更能够执行工作并取得实质成果。
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III. ENTJ更擅长与他人合作
之前已经提到，ENTJ更为外向；另一方面，他们还更注重集体利益而非个人利益，并更愿意和他人达成协议。这种性格使得他们更擅长与他人合作、协调各方，并推进自己的事业。在大多数团队环境中，ENTJ比INTJ更容易建立信任和推动团队达成共识。
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IV. 应注意的缺陷
虽然ENTJ人格拥有多种优势，但也有可能出现类似的“脑中飞轮”（brain wheels）问题，也就是心理上对于无必要的事情过度思考所造成的问题。因为虽然ENTJ对于过程思考的能力强，但有时候并不容易充分快速的做出选择和行动。
另外，ENTJ优势中的自信、果断、说服力等等优势必须在进行沟通和实现目标时得体应用，否则容易因为掌控欲过强或者忽略他人感受等而导致决策不当。
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ENTJ和INTJ都是非常出色的人物类型。两者在灵活性和个性要求方面相似，但ENTJ比INTJ稍强于解决问题和领导其他人。在日常工作中，如果管理团队和激励社群发展都十分必要，那么就以ENTJ型人格为首选，从对于另一种类型的理解入手，根据个人需要和工作所需实行自我调节。