INTJ是指内向、直觉、思考、判断这四个方面都比较突出的人或人格类型。他们通常思维敏捷，具有很高的智商，善于分析问题并寻找解决方案。在团队合作时，INTJ往往更喜欢独立工作或与少数精英合作，而不喜欢繁琐的人际交往。他们的特点是十分理性，喜欢遵循规则和逻辑。这些特点在某些场合中会带来优势，但同时也会成为控制INTJ的障碍。下面就让我们看看如何掌控和理解INTJ，帮助我们更好地与他们合作。
1. 建立信任关系
INTJ相信的确有“信任优先原则”。对于他们而言，信任是建立一个良好关系和进行有效工作的基础。因此，如果你想发挥他们的长处，就需要与他们建立真诚、互信的关系，确保大家都在同一个层次上且自己的身份处于一个安全状态。这样做能够加强他们对合作伙伴的信任，让他们更加愿意接受你的建议和观点，同时也提高了他们的倾听力和合作意愿。
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2. 注意沟通方式
INTJ倾向于更注重思维过程，而不是与人交流。在和他们交流时要给予充分的思维空间，尽量避免太多花言巧语或情绪化剧烈的表达方式。在很多方面，他们会采纳一些全面、有条理的报告和数据分析来保证自己决策的正确性。所以和INTJ交谈的时候，需要清晰、明确地表达自己的思想和观点，这样他们会更易于理解和接受你的计划和建议。
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3. 多重选择，还是专一？
INTJ在最初接触新任务时会认真考虑所有的可能性，希望通过尽可能多的方法来解决问题。然而，对于听起来不太现实或明显不可行的想法和决策，他们会坚定地否决掉，对于他们来说，浪费时间用于无意义的选择并不是理性之举。当他们拥有有效的方案时，就会集中自己的精力和专注力，不断完善、优化这个方案，得到更多的进展和成果。故选择一条专一道路，在保证正确性的同时更能提高工作效率。
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4. 重视时间和计划
INTJ通常都很珍视自己的时间。他们相信时间有可能被浪费、或者一些不必要的边角可以被削减或规划掉。对于这个人群，好的计划也是非常重要的。当他们有计划并明确了自己的任务时，会非常全力以赴地完美完成，但如果缺乏明确的目标和计划，他们很快便会失去兴趣。所以，尽量把工作拆分成小部分并制定计划，这样可以帮助他们更高效地工作，尽早地完成手头的事情，加速完成整个项目。
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5. 多尝试新颖想法
对于INTJ来说，找出他们最感兴趣的问题是个不大不小的挑战。作为非常敏感和理性的人，INTJ需要寻找一个重要、具有意义的问题，这种问题很可能涉及到整个行业的未来趋势和长远战略。扩宽和深化自己的了解和见识，以及尝试新颖、创新的想法和方法，也是帮助INTJ思考问题发展自己方式有利的事情。
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掌控和理解INTJ并不容易，我们需要耐心、真挚地与他们沟通交流，了解他们的工作习惯和思考方式。更重要的是，要提供切实可行的方案、理性的思考、时间上的规划，以尽可能多的程度满足他们高质量的要求。只有真正根据INTJ特点去调整工作方式，让他们理解我们的目标及计划，才能唤起他们团队合作的热忱，并共同建立完美的工作效率。