不论是在人际交往中还是在职场上，MBTI性格类型的测定和应用始终备受关注。而MBTI中的INTJ，被赋予了独立、理性、果断的标签，许多人都想知道一个INTJ是怎么来的。
（MBTI性格类型测定的原理与方法）
MBTI的测定方法首先源于瑞士心理学家荣格的“心理类型论”，他认为人们有着无意识但对行为和思维方式产生深远影响的“心理类型”——即思维取向。
MBTI的测定方法基于四个维度：1）内向（I）与外向（E）；2）感性（S）与直觉（N）；3）思考（T）与情感（F）；以及4）判断（J）与知觉（T）。每个维度上分别包含两种取向的类型，共计16种性格类型，其中INTJ是其中的一种。
MBTI的测定方法主要通过测试题以及对测试结果的分析得到性格类型。测试题中大多采用了选择题的形式，并不需要具备专业的心理学知识或技能。
（INTJ的特点与优缺点）
INTJ的性格取向为内向、直觉、思考和判断。这说明INTJ在面对问题时通常运用心智来作出独立和理性的判断，同时又经常保持着完美主义和实用主义的精神。换而言之，INTJ们倾向于追求高效优秀并得以实现目标，同时又有超凡脱俗的知识技能。
INTJ的主要优点为很快的学习能力、扎实的思维能力，以及果断的决策能力。而它的缺点则来自于强烈的独立性、唯一性和跳跃性。与此同时，INTJs也经常因过度关注细节、轻视他人感情、固执于逻辑、过火地使用自己的见解等带来负面贡献。
（INTJ是如何实际应用的）
INTJ的性格类型可能在众多工作岗位上拥有较高的成功率，如项目经理、顾问、历史学家等等。与此同时，它们还可能是一些开创性事业——比如能够在企业领导层中发挥积极作用，创新产品和服务以及完成重要的科技突破。
但是，INTJ也需要真正放松一下，并且让自己更加开放和灵活。他们有时太过专注于思考或目标，而忽视了与其他人的互动。INTJ需要努力学习与人沟通，特别是能够学会接受其他人的意见和考虑。
MBTI性格类型测定提供了一种了解自己和其他人的工具。虽然它不能完全精确、覆盖性广查、同时也并不令成功率提升，但它可能帮助我们更好地理解和管理我们的个性。