“INTJ是一个被误解的人格类型。”这是许多拥有此类人格特质者所想的共同点之一。毕竟，这不寻常的人格类型只有2%的人口有。这意味着，要在团队内找到一组INTJ成员并不容易，更不用说是让他们协作完成某项任务。但是，只要能够成功实现INTJ小组合作，这将是一个极其有效和富有成效的联合。
在本文中，我们将探讨INTJ小组合作的方法，并涉及一些百度下拉搜索词，如协作、社交、思考方式和性格测试等。
1. 带领在团队中取得成功
要成功引导INTJ在组织中合作，几乎仅在于一件事 - 让成员们从某个角度看到这种合作对他们自己的好处，而不仅仅是为团队的利益而努力。为此，可以建立一个明确的目标，并与各位成员一起分享。当INTJ能够将他们内在的动机与更宏大的因果联系起来时，他们就变得非常富有动力，也更能够愿意与他人合作。
2. 掌管小组内部社交
虽然INTJ的个人思考次数和想象力很多，但与此同时，他们可能会对与人交流的敏感性持有一定的态度。因此，需要由另一位团队成员或高级管理者来促进社交和沟通。特别是在组织机构改变、任务分配或其他重要公告时，建立有效的沟通渠道尤为重要。如果有公开场合，年轻且缺乏自信的INTJ可能会感到不知所措，需要倾听并发表意见的平台。
3. 理解合作中INTJ人格类型的特点
INTJ会顾虑琐碎的事情，并具有内在的信念和自我意识。他们通常会精益求精，不能容忍延迟且喜欢采用最简单、最有效的方法。因此，必须让这个人格类型注意到每个任务的优先级。同时，在选择正确的合作伙伴时，要锻炼其适应能力和自我调控的能力以及发挥其智慧。
4. 使用性格测试工具
性格评估测试是发现和开发所有团队成员个性的好方法。这种分析类型的方法有利于INTJ理解自己并成为更好的团队成员。此外，测试还可确定性格特点与群体协作的合适性，出现的问题和潜在的不匹配性。
INTJ的个性特点决定了他们在成功的团队和组织中扮演重要角色。放着一个单干的聪明人格不如让他们带领并参与具有挑战性的合作。但是，在实施一起工作的过程中，必须意识到这种人格类型的特质，并推动测试、沟通渠道和时刻保持目标导向。只有这样，INTJ小组合作才能真正的最大化和发挥潜力。