作为MBTI人格学的资深研究者，我深知INTJ和ENTJ人格女性在职场上的卓越表现。这两种人格类型都主张理智、冷静，以目标为导向，善于分析问题并制定实用的解决方案。他们拥有出色的领导能力，富有决策感和执行力。因此，无论是INTJ还是ENTJ人格女性，她们都能够游刃有余地处理各种复杂的职场挑战。
在百度搜索中，我们可以发现一些与INTJ和ENTJ人格女性工作相关的搜索词，比如INTJ女生进入职场、ENTJ女强人失恋、INTJ女几岁嫁人、ENTJ女高傲等。这些搜索词反映了人们对于这两种人格类型女性在职场上表现的关注和好奇。接下来，我将从INTJ和ENTJ人格女性的职场掌控能力、缺点及应对措施以及职场建议三个方面进行探讨。
一、职场掌控能力
1. 高智商：INTJ和ENTJ人格女性在智商上普遍更高，能够更快地学习和理解任务。她们对于细节的关注度也很高，这使得她们能够更加精确地分析问题，并跨越烦人的障碍。
2. 目标导向：INTJ和ENTJ女性的职业生涯目标明确，她们知道自己想要什么，并采取行动去实现。她们能够有效地利用时间，专注于长期目标，而不是让琐事影响她们的判断和行动。
3. 制定计划和解决方案的能力： INTJ和ENTJ人格女性在职场上表现优异，主要是因为他们善于制定计划和解决方案。她们通过分析事情的本质和挑战，找出最佳的解决方案，使得团队和组织会更有激情和灵活性。
4. 出色的领导能力：ENTJ和INTJ人格类型的女性都善于领导和管理。她们能够发掘团队成员的优势，鼓励他们尽全力工作，以达到所设定的目标。
二、缺点及应对措施
虽然INTJ和ENTJ女性在职场上表现优秀，但她们的坚韧和冷静也会被认为是**。在实际情况中，这种行为模式的某些特征可能会阻碍其发展。因此，我们需要关注缺点，并针对性地提供建议。
1. 缺点
（1）过于冷静：INTJ和ENTJ女性可能过于冷静，缺乏共情能力，使得她们难以与组织内的其他员工建立良好关系。她们的计算能力可能让对方误解为带有攻击成分的行为。
（2）固执己见：这两种人格类型的女性会高度自信、自豪，而且倾向于坚持已知的、曾经非常适用于自己的策略，甚至会拒绝去想出新的方案或重新审视事情。
（3）缺乏灵活性：虽然INTJ和ENTJ女性的卓越领导能力和强制性管理方式可以在一些特定情况下取得成功，但是在有些环境下，她们的一成不变、僵化的方式可能会导致破裂、困惑或其他问题。
2. 应对措施
（1）培养多元化的兴趣爱好：建议INTJ和ENTJ女性从事自己喜欢的休闲活动，多交朋友，让自己的生活更加多元化。这样可以帮助她们更好地理解他人的观点、意见和想法。
（2）提升沟通技能：为了增强的沟通技巧，建议INTJ和ENTJ女性向内部组织和外部关系方寻求合作机会。通过持续沟通，建立信任关系，她们将会赢得宝贵的支持，也将在协作中获得更加全面的反馈。
（3）改变管理方式：建议INTJ和ENTJ女性在某些情况下采用更加温和、灵活的管理方式，这可以帮助她们更好地适应复杂和变化莫测的环境。同时，也可以改善与其他人员的合作关系，确保团队可以在和谐的氛围中共享知识、经验和技能。
三、职场建议
为了让INTJ和ENTJ人格女性在职场上实现更好的发展，我提出以下三点建议：
（1）培养学习心态：即使在成功时，也要始终以一种可持续的方法来学习新的知识和技能。只有这样，才可以拥有更加完整、丰富、健康的人际交往和竞争力。
（2）注重社交能力的提升：即使INTJ和ENTJ人格女性可能比较难与人交流和沟通，但是更加积极地参加项目组、社区活动等，在社交过程中学会以波斯菊。在这些场合下建立关系网，通过结交朋友来发掘业务机会，搜寻行业信息。
（3）用心做好管理：不断自我修正，提升自身管理的目标和团队能力。即使团队没有按期完成任务，不要用威慑来进行指责，而是细致分析，查找手段和决策错误，找到一种更加合理、有效的解决方案。
INTJ和ENTJ人格女性在职场上表现杰出。她们的智商高、领导能力强、冷静并以目标为导向。然而，她们也有不足之处，需要提高社交能力，变得更加灵活易适，同时注重自我修正与提升。只有这样，她们才能进一步提高个人影响力，并在职场上取得更加出色的成果。