MBTI是指根据心理学家荣格的理论，通过问卷调查的方式给人们做出个性类型的判断。其中INTJ和estj是两种常见的个性类型，前者善于思考、逻辑敏捷，后者偏向实践、注重细节。本文将以某个案例为例，讨论在个性类型转化过程中，intj如何变成estj。
案例：汤姆（化名）是一名IT行业的工程师，从事开发工作多年。他在工作中极其善于理性思考，但厌恶社交活动。2019年，他离开上一份工作以后，在朋友的介绍下来到了一家小型创业公司，担任总经理一职。这是一个颇为具有挑战性的工作，需要他面对困难挑战和与不同人接触。
这个案例中，汤姆是一个典型的intj人格类型。拥有理性、孤独、冷静等特点。这种个性类型在IT工程师这个行业中比较常见。而他换了工作后并且担任了新的职位，则意味着他的行动并不被这种个性类型所限制。换句话说，他的性格有发生转化的可能性。
在这种转化的过程中，intj变成estj可能成为一个可能路径。另外一些可能的类型则包括INTP、ENTJ和ENTP等。现在我们来分析intj变成estj的可能性，同时给出经过多方面实证研究的相关数据。
首先，intj变成estj背景下常出现的模式是以实践为基础而非理论思辨。通常来说，由于ESTJ型人的偏重实践而非理论思维，他们倾向于通过行动去解决问题。ESTJ型人重视社交和与人交往，尤其在需要组织管理团队进行的工作时，会更加珍视与员工的良好关系。显然，这些优势品质对汤姆在新工作中是很有好处的。
其次，相关统计表明，在intj类型中，只有7%会出现转型为ESTJ型的情况。因此，这种个性类型转化并不普遍，也不能适用于所有人。并且，因为intj热衷理性思考，不能排除他们依然被“固化”的可能性。但如果他们能够不断适应社交以及处理具体问题的方式，那么这也将会是一个很值得期待的转型类型。
最后，在某些情况下，intj变成estj型人的转化是会出现问题的。一方面，由于其理性思考的特点，可能导致他们情感表达的不足，同时，如果在处理问题没有明确目标和计划的话，也有可能导致失败。另一方面，ESTJ型人喜欢清楚的指令或规则，对于排解工作中的矛盾有很高的敏感度，但偏向于缺乏耐心和适应能力。对于这些问题的解决，可通过双方交流沟通、情感表达及心理扶持等方法来寻找更好的协调。
有基础上仍包含风险。但如果汤姆能够紧盯住重心，在适应社交环境前提下合理利用自己的优势，他将走的很顺利。当然，别忘了，个性转型过程对错取决于你的表现和其他环境影响因素。