INTJ是16种Myers-Briggs性格中最罕见的一种，约占人口的2%。INTJ性格倾向于独立思考和解决问题，重视逻辑和分析，通常以冷静、理性、自信和目标导向而著称。这使得INTJ类型在领导层中比例相对较高。
如果你的老板是一个INTJ型人格，恭喜你！您可能就在一家非常成功的公司里工作，受到一位非常聪明的领袖的领导。但是，也可能会发现长期与这类老板共事会带来一些挑战。下面我们来谈谈如何与INTJ型老板共事。
快速的学习过程
INTJ型人格非常聪明，他们喜欢深入地了解新的事物并专门学习已有的领域。这种综合性的学习可能是通过阅读、观察、反思和测试来实现的。在市场竞争越来越激烈的今天，这种能力可以让老板在其所在领域保持领先地位。
然而要注意到，INTJ型人格非常强势且独立，他们注重个人的学习，习惯单独思考，不愿与别人共享知识。所以，如果你要向这样的老板表达自己的看法，一定要自己做好充分的准备。因为他们会以快速的学习能力和敏锐的洞察力抨击无准备的论点。
明确的目标和计划
INTJ喜欢控制，并且非常擅长规划。在公司或团队的层面上，INTJ老板会花费大量的时间和精力来确定整体方向，并根据这些方向制定计划。他们详细地规划每一个细节并严格监督执行，只有得到满意的结果，才会继续保持原来的方向。及时而有效的计划也是成功的秘诀之一。
但是，你必须明确注意到INTJ型人格的老板不会听从你的建议而调整自己的方案，除非你能证明自己是权威、有价值、理性和可靠。对于这种类型的领导者，最好的方法是诚实，并使用基于推理和数据的论据来交流。
追求卓越
INTJ型人格往往追求完美主义和卓越性，并借此激励他们的团队。他们极具方法性地解决问题、梳理复杂的业务流程、提升工作效率。在团队中，他们会适当地鼓励成员做出自己的决策，然后给予他们信任和支持，并发挥他们的影响力。
INTJ型人格非常崇尚优秀，这意味着他们对自己和他们的同事有很高的期望。如果没有达到同等水平，他们会相信自己能够完成任务并鼓励团队一起努力。
与INTJ型老板共事可能会带来挑战，但是他们带给企业的价值无法忽视。作为一个员工，关键在于理解你的老板的独特风格，并学会与他们更好地合作。