INTJ（内向-直觉-思考-判断）是MBTI性格类型中最为独立、冷静、坚定的类型之一。他们有着强大的思维能力和理性判断能力，往往具备良好的组织能力和目标管理能力。然而，正因为这些特点，INTJ在职场和人际关系方面也存在着一些“雷点”。
一、不善于沟通（沟通障碍）
INTJ由于过于思考和内向，常常不太懂得表达自己的想法和情感，甚至有些直来直去的个性标签会让他们不太注意语气和话语的效果。因此，他们在与人交流时往往缺乏亲和力，可能会被认为是太过于冷淡和孤傲。
二、对组织文化不够敏感（组织适应性）
INTJ倾向于自主、独立思考和决策，他们更喜欢追求事情本质上的正确性而不是迎合团队意见。这使得他们面对组织文化时往往会产生抗拒并对实行的方式和规则提出质疑，对于领导的指示和建议不会全盘采纳，这容易让他们跟组织形成冲突。
三、缺乏耐性（执行障碍）
INTJ高效判断、深度思考和精确分析的能力使得他们能够迅速理解并制定长远的计划，但也会让他们往往忽视重要的细节和短期目标。由于他们强调行动性，在日常工作中，他们可能会出现过于着急地想做出一些长远的举措而无法将方案顺利执行的情况。
四、个人主义太过突出（团队意识）
INTJ非常自信、独立，不善交际，他们往往将个人利益置于团队利益之前。这使得他们放弃了机会去向管理层提供建议、帮助同事处理问题、协作配合、支持他人等行为，从而导致与同事和上级的合作缺乏互信和评价，他们常常会被描述为耻笑团队或超越合法性。
五、缺乏灵活性（适应与变化）
INTJ的思考方式强调逻辑性和规避风险，他们善于对未来应对措施的长远眼光和精确判断，但也会使他们很难接受新的想法、新的方法或变革，对于其他人的看法和想法也会感到不耐烦。保持体验并亲身探究自己的神经网络将会有助于开拓自己的思维方式，从而提高灵活性和适应性。。
在职场和人际关系中，每个MBTI类型都有其优点和挑战。INTJ聪明、独立、精确的思维和分析能力是非常重要的资产，但也容易导致误解。他们可以通过多参与团队活动、成为倾听者和理解他人角色、寻求外界反馈等方式来规避这些“雷点”。