MBTI，即“迈尔斯-布里格斯性格类型指标”，是一种用于测量个体心理类型的心理学工具。其中，INTJ被称为“智慧型”、“建筑师”等，被认为是一个聪慧、冷静、独立性强的人。但是，与其他MBTI类型相比，我们不难发现，INTJ人群的确非常稀少，只占整个群体的1%-3%。那么，INTJ为什么那么少呢？
一方面，这或许与INTJ这种类型的内向性格特质有关。INTJ通常喜欢把自己封闭在自己的世界里，倾向于独立思考和行动，并对于周遭的事物抱持一定的怀疑、挑剔，这使他们通常难以和别人建立起最基本的人际关系。据了解，INTJ在青少年时期尤为明显，而随着年龄的增长，他们可能会逐渐采取其他的交往方式，比如寻找共同兴趣、选择志同道合的人等。
另一方面，也是比较重要的一个方面，就是社交压力。与其他扮演着重要角色的人不同，INTJ更加关注自身的观点和行动，对于应付求职、交友等生活中的社交场合并没有过多的精力去投入。INTJ常常对喧闹的环境选择避开，甚至如果不得不参加，也会抱着早日结束的心态。而INTJ一旦投入到了某件事情，他就会全心投入，花费相当多的时间和努力。
不难发现，这样的性格特质并不是很符合当今职场和社交环境的需求。职场上，公司通常喜欢能够热情洋溢地与同事共事，而不是一个一直把自己封闭在办公室里的INTJ；而在社交环境中，大多数人通常会喜欢亲切的交际、玩乐和社交，而不是选择消失在人群中的INTJ。因此，随着社交场合变得越来越重要，INTJ可能会面临更大的挑战和压力。
需要强调的是，虽然INTJ在群体中比例较少，但是他们在工作中通常有一些非常独特的优势，比如他们天生的好奇心、批判性思维、循规蹈矩的工作风格等等。事实上，很多优秀的管理者、科学家、研究人员都是INTJ类型，因为他们善于用自己的思考和行动改变世界。对于INTJ来说，重要的是找到一个适合自己的环境，让自己得以发挥个人优势、探索自己的潜力。
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